三井海洋開発の平均年収は1,196万円（2025年12月期）
平均年収 1,196万円 前期 1,061万円・2025年12月期
平均年齢 41.7歳 単体・2025年12月期
平均勤続年数 7.5年 単体・2025年12月期
従業員数 6,460人 連結・2025年12月期
平均年収の推移 直近7期
平均年収の推移（直近7期）
| 決算期 | 平均年収 万円 | 前年比 万円 | 平均年齢 歳 | 勤続 年 | 従業員数 単体・人 | 社長 歴代社長を見る | 出来事 詳細は沿革を参照 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年12月期 単体 | 1,196 | +134（+12.7%） | 41.7 | 7.5 | 222 | 宮田裕彦 | MODEC INTERNATIONAL, INC.社（同月内にMODEC AMERICA, INC.社へ改称）とSOFEC, INC.社の2025年12月31日付での合併を発表。 |
| 2024年12月期 単体 | 1,061 | +182（+20.7%） | 41.4 | 7.7 | 195 | 金森健 | OFFSHORE FRONTIER SOLUTIONS PTE. LTD.社の子会社OFFSHORE FRONTIER SOLUTIONS MALAYSIA SDN. BHD社をマレーシアに設立。 |
| 2023年12月期 単体 | 879 | +1（+0.1%） | 41.8 | 8.0 | 190 | 金森健 | |
| 2022年12月期 単体 | 879 | +25（+2.9%） | 41.3 | 7.5 | 184 | 金森健 | FPSOのEPCI事業会社OFFSHORE FRONTIER SOLUTIONS PTE. LTD.を東洋エンジニアリング株式会社と共同でシンガポールに設立。 |
| 2021年12月期 単体 | 854 | +2（+0.2%） | 40.7 | 6.7 | 202 | 香西勇治 | |
| 2020年12月期 単体 | 852 | ▲60（▲6.6%） | 40.2 | 6.3 | 192 | 香西勇治 | WOODSIDE ENERGY社SANGOMARフィールド（セネガル）向けFPSOのオペレーションを目的として、MODEC SENEGAL SASU社をセネガルに設立。 |
| 2019年12月期 単体 | 913 | n/a | 39.8 | 6.4 | 166 | 宮﨑俊郎 | ENI MEXICO S. DE R.L. DE C.V.社AREA 1フィールド向けのFPSOのオペレーションを目的として、MITSUI OCEAN DEVELOPMENT & ENGINEERING COMPANY MEXICO SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE (S. DE R.L DE C.V.)をメキシコに設立。 |
プラント・海洋エンジニアリング業界の平均年収 3社
プラント・海洋エンジニアリング業界の平均年収3社
平均年収
平均年収
2025年12月期 1,196万円
7期増減 +283万円
| 決算期 | 平均年収 （万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 913 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 852 | ▲6.6% | 単体 |
| 2021年12月期 | 854 | +0.2% | 単体 |
| 2022年12月期 | 879 | +2.9% | 単体 |
| 2023年12月期 | 879 | +0.1% | 単体 |
| 2024年12月期 | 1,061 | +20.7% | 単体 |
| 2025年12月期 | 1,196 | +12.7% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2025年12月期 41.7歳
7期増減 +1.9歳
| 決算期 | 平均年齢 （歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 39.8 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 40.2 | +1.0% | 単体 |
| 2021年12月期 | 40.7 | +1.2% | 単体 |
| 2022年12月期 | 41.3 | +1.5% | 単体 |
| 2023年12月期 | 41.8 | +1.2% | 単体 |
| 2024年12月期 | 41.4 | ▲1.0% | 単体 |
| 2025年12月期 | 41.7 | +0.7% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2025年12月期 7.5年
7期増減 +1.1年
| 決算期 | 平均勤続年数 （年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 6.4 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 6.3 | ▲1.6% | 単体 |
| 2021年12月期 | 6.7 | +6.3% | 単体 |
| 2022年12月期 | 7.5 | +11.9% | 単体 |
| 2023年12月期 | 8.0 | +6.7% | 単体 |
| 2024年12月期 | 7.7 | ▲3.7% | 単体 |
| 2025年12月期 | 7.5 | ▲2.6% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2025年12月期 6,460人
10期増減 +3,172人
| 決算期 | 連結従業員数 （人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | 3,288 | n/a | 連結 |
| 2017年12月期 | 3,511 | +6.8% | 連結 |
| 2018年12月期 | 3,691 | +5.1% | 連結 |
| 2019年12月期 | 4,363 | +18.2% | 連結 |
| 2020年12月期 | 4,781 | +9.6% | 連結 |
| 2021年12月期 | 5,173 | +8.2% | 連結 |
| 2022年12月期 | 5,225 | +1.0% | 連結 |
| 2023年12月期 | 5,792 | +10.9% | 連結 |
| 2024年12月期 | 5,962 | +2.9% | 連結 |
| 2025年12月期 | 6,460 | +8.4% | 連結 |