平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	738万円	+44万円	+6.4%	40.8歳	16.7年	1,169名	802名	1.5倍	—
2025年3月期	単体	693万円	▲61万円	▲8.1%	40.3歳	16.0年	1,177名	821名	1.4倍	KSG-5の製造を開始
2024年3月期	単体	754万円	+1万円	+0.1%	39.7歳	15.6年	1,145名	808名	1.4倍	KSG-14を発売
2023年3月期	単体	753万円	+19万円	+2.6%	39.6歳	16.1年	1,059名	744名	1.4倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	734万円	▲20万円	▲2.7%	40.0歳	16.6年	982名	701名	1.4倍	—
2021年3月期	単体	754万円	+18万円	+2.4%	40.1歳	17.0年	927名	673名	1.4倍	—
2020年3月期	単体	736万円	▲3万円	▲0.5%	40.0歳	17.1年	892名	651名	1.4倍	宣城科地克科技有限公司を設立
2019年3月期	単体	739万円	n/a	n/a	40.2歳	17.4年	859名	620名	1.4倍	台灣關東電化のシンガポール支店を開設

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/338億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期738万円

8期増減▲2万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	739	n/a	単体
2020年3月期	736	▲0.5%	単体
2021年3月期	754	+2.4%	単体
2022年3月期	734	▲2.7%	単体
2023年3月期	753	+2.6%	単体
2024年3月期	754	+0.1%	単体
2025年3月期	693	▲8.1%	単体
2026年3月期	738	+6.4%	単体

平均年齢

2026年3月期40.8歳

8期増減+0.6歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	40.2	n/a	単体
2020年3月期	40.0	▲0.5%	単体
2021年3月期	40.1	+0.3%	単体
2022年3月期	40.0	▲0.2%	単体
2023年3月期	39.6	▲1.0%	単体
2024年3月期	39.7	+0.3%	単体
2025年3月期	40.3	+1.5%	単体
2026年3月期	40.8	+1.2%	単体

平均勤続年数

2026年3月期16.7年

8期増減▲0.7年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	17.4	n/a	単体
2020年3月期	17.1	▲1.7%	単体
2021年3月期	17.0	▲0.6%	単体
2022年3月期	16.6	▲2.4%	単体
2023年3月期	16.1	▲3.0%	単体
2024年3月期	15.6	▲3.1%	単体
2025年3月期	16.0	+2.6%	単体
2026年3月期	16.7	+4.4%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,169人

10期増減+376人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	793	n/a	連結
2018年3月期	815	+2.8%	連結
2019年3月期	859	+5.4%	連結
2020年3月期	892	+3.8%	連結
2021年3月期	927	+3.9%	連結
2022年3月期	982	+5.9%	連結
2023年3月期	1,059	+7.8%	連結
2024年3月期	1,145	+8.1%	連結
2025年3月期	1,177	+2.8%	連結
2026年3月期	1,169	▲0.7%	連結

機能化学（電子材料）業界の平均年収22社