報酬の構成と推移2016年3月期〜2026年3月期
報酬の構成と推移（2016年3月期〜2026年3月期）
報酬等の総額と種類別の内訳（百万円）
| 決算期 | 員数 | 総額百万円 | 固定報酬百万円 | 賞与百万円 | 株式報酬百万円 | 退職慰労金百万円 | 取締役の 業績連動比 | 報酬を決める機関 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 10 | 126 | 9575.4% | 2822.2% | 21.6% | —— | 32.6% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2025年3月期 | 7 | 149 | 11174.5% | 3523.5% | 21.3% | —— | 33.6% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2024年3月期 | 13 | 161 | 12376.4% | 3521.7% | 21.2% | —— | 30.3% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2023年3月期 | 16 | 152 | 6744.1% | 63.9% | 00% | 7750.7% | 5.1% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2022年3月期 | 6 | 176 | 13576.7% | 3721% | 42.3% | —— | 24.3% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2021年3月期 | 8 | 158 | 13484.8% | 2113.1% | 32.1% | —— | 15.9% | — |
| 2020年3月期 | 9 | 174 | 15488.4% | 179.9% | —— | —— | 10.3% | — |
| 2019年3月期 | 8 | 169 | 169100% | —— | —— | —— | — | — |
| 2018年3月期 | 8 | 153 | 13487.8% | 1811.6% | 10.6% | —— | 12.7% | — |
| 2017年3月期 | 7 | 130 | 12495.7% | 64.3% | —— | —— | 4.5% | — |
| 2016年3月期 | 5 | 115 | 115100% | —— | —— | —— | — | — |
有価証券報告書の「役員の報酬等」。額は取締役・監査等委員である取締役・監査役を合算したもので、 内数である社外役員は二重に数えないよう除いてある。業績連動比は、賞与と株式報酬が 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等に占める割合。 報酬を決める機関はコーポレート・ガバナンス報告書の断面で、その期の末日までに 出ている最後の報告書から採っている。「＋任意委員会」は任意の報酬委員会・指名委員会を 置いている社。 この社は収録期間のうちに機関設計を変えている。
区分別の報酬2026年3月期
区分別の報酬（2026年3月期）
役員区分別の報酬等と種類別の内訳（百万円）
| 区分 | 員数 | 総額百万円 | 固定報酬百万円 | 賞与百万円 | 株式報酬百万円 | 業績連動比 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役（監査等委員を除く） | 4 | 92 | 61 | 28 | 2 | 32.6% |
| 監査等委員である取締役 | 6 | 34 | 34 | — | — | 0% |
| うち社外役員 | 1 | 2 | 2 | — | — | 0% |
「うち」と付く区分は取締役・監査役の内数で、上の行に含まれている。図にはこの内数を並べていない。 社外役員は全額が固定報酬で、業績連動は 0%。会社業績に左右されない報酬体系にすることが、 経営に対する独立性の担保になっている。