平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2025年12月期	単体	830万円	+33万円	+4.2%	47.8歳	10.0年	36名	5名	7.2倍	資金調達のため、第三者割当による新株式及び第22回新株予約権の発行を決定
2024年12月期	単体	797万円	+230万円	+40.6%	46.8歳	9.0年	33名	5名	6.6倍	商号を株式会社環境フレンドリーホールディングスに変更
2023年12月期	単体	567万円	+234万円	+70.3%	46.6歳	6.8年	37名	6名	6.2倍	ＤＬＭ株式会社を子会社化
2022年12月期	単体	333万円	▲213万円	▲39.0%	44.5歳	4.5年	27名	8名	3.4倍	株式会社東京証券取引所による市場区分の見直しにより、東京証券取引所グロース市場に上場
2021年12月期	単体	546万円	+26万円	+5.0%	47.2歳	9.7年	20名	4名	5.0倍	中国のヘルスケア事業からの撤退方針を決定
2020年12月期	単体	520万円	+7万円	+1.3%	46.2歳	8.7年	24名	4名	6.0倍	譲渡制限付株式報酬制度の導入
2019年12月期	単体	513万円	n/a	n/a	45.3歳	7.8年	19名	4名	4.8倍	資金調達のため、第三者割当による新株式及び第17回新株予約権を発行

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/12-0億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年12月期830万円

7期増減+317万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	513	n/a	単体
2020年12月期	520	+1.3%	単体
2021年12月期	546	+5.0%	単体
2022年12月期	333	▲39.0%	単体
2023年12月期	567	+70.3%	単体
2024年12月期	797	+40.6%	単体
2025年12月期	830	+4.2%	単体

平均年齢

2025年12月期47.8歳

7期増減+2.5歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	45.3	n/a	単体
2020年12月期	46.2	+2.0%	単体
2021年12月期	47.2	+2.2%	単体
2022年12月期	44.5	▲5.7%	単体
2023年12月期	46.6	+4.7%	単体
2024年12月期	46.8	+0.4%	単体
2025年12月期	47.8	+2.1%	単体

平均勤続年数

2025年12月期10.0年

7期増減+2.2年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	7.8	n/a	単体
2020年12月期	8.7	+11.5%	単体
2021年12月期	9.7	+11.5%	単体
2022年12月期	4.5	▲53.6%	単体
2023年12月期	6.8	+51.1%	単体
2024年12月期	9.0	+32.4%	単体
2025年12月期	10.0	+11.1%	単体

連結従業員数

2025年12月期36人

10期増減+25人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年12月期	11	n/a	連結
2017年12月期	10	▲9.1%	連結
2018年12月期	9	▲10.0%	連結
2019年12月期	19	+111.1%	連結
2020年12月期	24	+26.3%	連結
2021年12月期	20	▲16.7%	連結
2022年12月期	27	+35.0%	連結
2023年12月期	37	+37.0%	連結
2024年12月期	33	▲10.8%	連結
2025年12月期	36	+9.1%	連結

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