平均年収の推移直近7期
平均年収の推移（直近7期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2025年12月期 | 単体 | 572万円 | +8万円 | +1.5% | 34.0歳 | 3.7年 | 136名 | 119名 | 1.1倍 | Effyis, Inc.、Snowflake Inc.と戦略的パートナーシップを締結 |
| 2024年12月期 | 単体 | 563万円 | ▲45万円 | ▲7.5% | 33.3歳 | 2.8年 | 140名 | 122名 | 1.1倍 | SNSマーケティング分析ツール「hashpick」をリリース |
| 2023年12月期 | 単体 | 609万円 | +25万円 | +4.2% | 33.6歳 | 2.7年 | 118名 | 99名 | 1.2倍 | 株式会社wevnalより、SNS広告事業、一部メディア事業(fasme)を譲受 |
| 2022年12月期 | 単体 | 584万円 | ▲29万円 | ▲4.8% | 33.1歳 | 2.7年 | 103名 | 85名 | 1.2倍 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、マザーズ市場からグロース市場へ移行 |
| 2021年12月期 | 単体 | 614万円 | ▲12万円 | ▲2.0% | 35.7歳 | 3.2年 | 130名 | 75名 | 1.7倍 | — |
| 2020年12月期 | 単体 | 626万円 | ▲2万円 | ▲0.4% | 34.9歳 | 2.6年 | 116名 | 53名 | 2.2倍 | 数慧光(上海)商務諮詢有限公司が、普千(上海)商務諮訊有限公司から全部の事業を譲受 |
| 2019年12月期 | 単体 | 629万円 | n/a | n/a | 36.3歳 | 2.6年 | 138名 | 62名 | 2.2倍 | ブロックチェーンを活用するスポーツテック企業、SAMURAI Security株式会社へ出資 |
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
25/12-18億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2025年12月期 | -18億円 | 赤字継続 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 572万円 | +1.5% |
| 2024年12月期 | -6億円 | 赤字転落 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 563万円 | ▲7.5% |
| 2023年12月期 | 2億円 | ▲87.5% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 609万円 | +4.2% |
| 2022年12月期 | 18億円 | +137.9% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 584万円 | ▲4.8% |
| 2021年12月期 | 8億円 | +4,002.5% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 614万円 | ▲2.0% |
| 2020年12月期 | 0億円 | 黒字転換 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 626万円 | ▲0.4% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2025年12月期572万円
7期増減▲57万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 629 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 626 | ▲0.4% | 単体 |
| 2021年12月期 | 614 | ▲2.0% | 単体 |
| 2022年12月期 | 584 | ▲4.8% | 単体 |
| 2023年12月期 | 609 | +4.2% | 単体 |
| 2024年12月期 | 563 | ▲7.5% | 単体 |
| 2025年12月期 | 572 | +1.5% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2025年12月期34.0歳
7期増減▲2.3歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 36.3 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 34.9 | ▲3.9% | 単体 |
| 2021年12月期 | 35.7 | +2.3% | 単体 |
| 2022年12月期 | 33.1 | ▲7.3% | 単体 |
| 2023年12月期 | 33.6 | +1.5% | 単体 |
| 2024年12月期 | 33.3 | ▲0.9% | 単体 |
| 2025年12月期 | 34.0 | +2.1% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2025年12月期3.7年
7期増減+1.1年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 2.6 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 2.6 | ▲0.0% | 単体 |
| 2021年12月期 | 3.2 | +23.1% | 単体 |
| 2022年12月期 | 2.7 | ▲15.6% | 単体 |
| 2023年12月期 | 2.7 | ▲0.0% | 単体 |
| 2024年12月期 | 2.8 | +3.7% | 単体 |
| 2025年12月期 | 3.7 | +32.1% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2025年12月期136人
10期増減+48人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年12月期 | 88 | n/a | 連結 |
| 2017年12月期 | 87 | ▲1.1% | 連結 |
| 2018年12月期 | 100 | +14.9% | 連結 |
| 2019年12月期 | 138 | +38.0% | 連結 |
| 2020年12月期 | 116 | ▲15.9% | 連結 |
| 2021年12月期 | 130 | +12.1% | 連結 |
| 2022年12月期 | 103 | ▲20.8% | 連結 |
| 2023年12月期 | 118 | +14.6% | 連結 |
| 2024年12月期 | 140 | +18.6% | 連結 |
| 2025年12月期 | 136 | ▲2.9% | 連結 |