玉木康裕氏の社長退任と玉木伸弥氏への継承(2018年・タマホームの決断)2018年 | タマホームの決断

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何をなぜ決めたか:創業者による経営から、生え抜き第二世代への世代交代

概要
概要

2018年8月、創業者・玉木康裕氏が2015年11月から兼ねてきた社長職を譲って代表取締役会長の専任となり、長男で生え抜き入社の玉木伸弥氏が代表取締役副社長兼COOから代表取締役社長へ昇格した。玉木康裕氏は会長として代表権を残し、代表取締役が会長と社長の2名という体制は変わっていない。1998年6月の設立から20年、2013年3月の上場から5年の節目での同族第二世代への交代だった。

同じ2018年8月には役員の構成も組み替えられた。次男の玉木克弥氏は専務取締役経営統括本部長から取締役副社長経営統括本部長へ、牛島毅氏は常務取締役から専務取締役管理本部長へ、竹下俊一氏は取締役から常務取締役工務本部長へそれぞれ昇格した。社長の交代と同時に、管理・工務の担当役員を引き上げ、新社長を支える布陣を整えた。

背景
背景

2013年3月に東証一部・福岡証券取引所本則市場へ上場した直後、タマホームの業績は悪化した。親会社株主に帰属する当期純損益は2014年5月期の17億円から、2015年5月期に6億円、2016年5月期に4億円の純損失へ転じ、上場後に2期連続の純損失を計上した。この間、売上高も2014年5月期の1,695億円から2016年5月期の1,383億円へ減少しており、収益の立て直しが経営の課題になった。

決断の直前の数字は、立て直しの成果を示していた。2017年5月期の売上高は1,570億円、純利益は9億円で黒字に転じ、2018年5月期は売上高1,679億円、営業利益46億円、純利益20億円まで回復した。連結従業員数も2016年5月期の2,966人から2018年5月期には3,408人へ増加している。業績が底を脱したことを確認した決算期の後に、社長が交代した。

内容
内容

玉木伸弥氏は2001年6月入社の生え抜きで、広告宣伝部長、わくわくドキドキ本部長、関連事業本部長を経て、2014年7月に代表取締役副社長兼COOとなり経営改革委員会を担当していた。2018年8月、39歳で代表取締役社長に就任し、2015年8月から兼ねる営業本部長も引き続き務めている。前任のCEO、後任のCOOという呼称はこの交代でいずれも消え、玉木康裕氏の肩書は代表取締役会長だけになった。

交代を決議した取締役会は社外取締役2名を含む11名で構成され、取締役の任期は2018年5月期に係る定時株主総会の終結から2年である。玉木伸弥氏の議決権の保有割合は2018年5月期末で直接2.9%、間接22.7%であり、新社長は創業家の資産管理を通じた持分も背景に持つ。次男の玉木克弥氏も取締役副社長として在任し、創業家の3氏が取締役会の中枢を占める構成は交代後も続いた。

考察:黒字回復の後に渡す——創業者が選んだ承継の時期
考察

考察:黒字回復の後に渡す——創業者が選んだ承継の時期

玉木康裕氏は、上場後の2期連続の純損失の間も社長職にとどまり、長男の玉木伸弥氏を代表取締役副社長兼COOに置いて営業本部と経営改革委員会を担当させた。社長交代は、純利益が20億円まで回復した2018年5月期の決算を締めた後の定時株主総会の時期に行われた。後継者に改革の実務を先に任せ、業績が底を脱した時点で社長職を譲るという順序であり、外部から経営者を招く選択肢はとらなかった。

一方で、この交代は経営の権限を一度に移すものではなかった。玉木康裕氏は代表権を持つ会長として残り、会長と社長がともに代表権を持つ体制が続いた。次男の玉木克弥氏も取締役副社長として経営統括本部を率い、創業家の3氏が取締役会の中枢を占める構成は変わっていない。社外取締役は2名にとどまり、後継者の選定を社外の視点で検証する仕組みは有価証券報告書の記載からは読み取れない。

承継後の数年は、玉木伸弥氏のもとで店舗網と商品の拡充が進み、売上高は過去最高の2,560億円まで増加した。ところが、2025年5月期には2,008億円に減少し、中期の経営目標で掲げた水準との差が開いた。第二世代への承継が成功だったと言えるかは、この減収局面から目標の水準まで業績を回復させられるか、そして創業者が代表権を持つ体制から社長を中心とする経営へ転換できるかで決まる。

Yutaka Sugiura, 2026年7月
業績の推移

タマホーム:業績の推移

売上高(億円)営業利益率(%)
データの出所
  • 2013年有価証券報告書(第15期 2013年5月期)
  • 2014年有価証券報告書(第16期 2014年5月期)
  • 2015年有価証券報告書(第17期 2015年5月期)
  • 2016年有価証券報告書(第18期 2016年5月期)
  • 2017年有価証券報告書(第19期 2017年5月期)
  • 2018年有価証券報告書(第20期 2018年5月期)
  • 2019年有価証券報告書(第21期 2019年5月期)
  • 2020年有価証券報告書(第22期 2020年5月期)
  • 2021年有価証券報告書(第23期 2021年5月期)
  • 2022年有価証券報告書(第24期 2022年5月期)
  • 2023年有価証券報告書(第25期 2023年5月期)
決算期連単売上高億円営業利益億円利益率%
2013/5連結1,523.23533.5
2014/5連結1,695.28462.7
2015/5連結1,495.722.841.5
2016/5連結1,383.7918.031.3
2017/5連結1,570.0139.012.5
2018/5連結1,679.1546.532.8
2019/5連結1,868.7473.663.9
2020/5連結2,092.0798.734.7
2021/5連結2,180.92109.995.0
2022/5連結2,407.6118.934.9
2023/5連結2,560.65132.645.2
財務を見る

数字で見る

数値:意思決定前後の事業数値2件

タマホーム:連結業績の推移

売上高(百万円)親会社株主に帰属する当期純利益率(%)
タマホーム:連結業績の推移
(百万円)売上高営業利益親会社株主に帰属する当期純利益備考
2013年5月期152,3235,2862,6482013年3月に東証一部・福岡証券取引所本則市場へ上場した期
2014年5月期169,5284,5801,717
2015年5月期149,5702,284△641消費税率引き上げ後の反動減。上場後初の純損失
2016年5月期138,3791,803△4462期連続の純損失。売上高は2期で310億円減少した
2017年5月期157,0013,901901純損益が黒字化した期
2018年5月期167,9154,6532,047この期の有価証券報告書に玉木伸弥氏が代表取締役社長として記載されている
2019年5月期186,8747,3663,934承継後はじめての通期
2020年5月期209,2079,8735,109
2021年5月期218,09210,9997,168
2022年5月期240,76011,8938,283
2023年5月期256,06513,2648,715売上高・営業利益・純利益がいずれも過去最高
出所:タマホーム 有価証券報告書 第15〜25期(主要な経営指標等の推移・連結損益計算書)

タマホーム:従業員数の推移

提出会社の従業員数(人)連結子会社の従業員数(人)
タマホーム:従業員数の推移
(人)連結従業員数提出会社の従業員数備考
2013年5月期2,8982,739
2014年5月期3,1662,984
2015年5月期3,0152,852
2016年5月期2,9662,730純損失が続いた2期で連結は200名減少した
2017年5月期3,1962,948
2018年5月期3,4083,172販売増に向けた採用強化で増加。住宅事業が2,694名を占める
2019年5月期3,5383,348
2020年5月期3,6103,443承継後の最多
2021年5月期3,4913,319
2022年5月期3,3693,198
2023年5月期3,3293,153
出所:タマホーム 有価証券報告書 第15〜25期【従業員の状況】
経緯と対応

経緯と対応

経緯と対応
科目概要備考
社長交代の時期2018年8月第20期定時株主総会は2018年8月30日開催。取締役の新しい任期はその終結の時から
前任の役職の変化代表取締役会長兼社長兼CEO → 代表取締役会長玉木康裕氏。2015年11月から会長と社長とCEOを兼ね、この交代で会長専任となった
後任の役職の変化代表取締役副社長兼COO → 代表取締役社長玉木伸弥氏。2015年8月から兼ねる営業本部長は交代後も継続している
CEO職の扱い交代後は置いていない前任のCEO、後任のCOOの呼称はいずれも2018年8月で終わっている
前任の代表権会長として保持玉木康裕氏は代表取締役会長。代表取締役は交代後も会長と社長の2名体制
後任の入社2001年6月広告宣伝部長、わくわくドキドキ本部長、関連事業本部長などを経た生え抜き
後任の就任時の年齢39歳1978年10月13日生まれ。2014年7月の代表取締役副社長兼COO就任時は35歳
前任の退任時の年齢68歳1950年1月4日生まれ。1998年6月の設立から20年にわたり社長を務めた
血縁関係玉木伸弥氏は玉木康裕氏の長男次男の玉木克弥氏は取締役副社長兼経営統括本部長として在任している
後任の議決権保有割合直接2.9%・間接22.7%2018年5月期の関連当事者情報。玉木康裕氏の直接保有も2.9%で変動はない
指名委員会の関与任意の指名委員会は設置していない監査役会設置会社。取締役会は社外取締役2名を含む11名で構成されている
取締役の任期2年2018年5月期に係る定時株主総会終結の時から2020年5月期の同総会終結の時まで
交代の理由会社の公表資料に記載なし【役員の状況】【沿革】はいずれも役職の異動を記すにとどまっている
出所:タマホーム 有価証券報告書 第20期(2018年5月期)【役員の状況】【関連当事者情報】・第21期(2019年5月期)【役員の状況】
参考文献

参考文献

参考

  • タマホーム 有価証券報告書 第20期(2018年5月期)【役員の状況】
  • タマホーム 有価証券報告書 第27期(2025年5月期)【沿革】
  • タマホーム 有価証券報告書 第20期(2018年5月期)【主要な経営指標等の推移】
  • タマホーム 有価証券報告書 第20期(2018年5月期)【従業員の状況】
  • タマホーム 有価証券報告書 第20期(2018年5月期)【コーポレート・ガバナンスの状況等】【役員の状況】
  • タマホーム 有価証券報告書 第20期(2018年5月期)【関連当事者情報】
  • タマホーム 有価証券報告書 第21期(2019年5月期)【注記事項】
  • タマホーム 有価証券報告書 第25期(2023年5月期)【主要な経営指標等の推移】
  • タマホーム 有価証券報告書 第27期(2025年5月期)【主要な経営指標等の推移】
  • タマホーム 有価証券報告書 第15〜25期(主要な経営指標等の推移・連結損益計算書)
  • タマホーム 有価証券報告書 第15〜25期【従業員の状況】
  • タマホーム 有価証券報告書「第20期(2018年5月期)【役員の状況】【関連当事者情報】【従業員の状況】」
  • タマホーム 有価証券報告書「第21期(2019年5月期)【役員の状況】」
  • タマホーム 有価証券報告書「第19期(2017年5月期)【主要な経営指標等の推移】」
  • タマホーム 企業公式サイト「トップメッセージ(代表取締役社長メッセージ)」

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