タマホーム の平均年収・従業員数の推移

連結従業員数はFY18（2019年5月期）3,538名からFY19（2020年5月期）3,610名へ拡大したのち、FY24（2025年5月期）3,272名へ7期で7.5%減少した。コロナ特需局面のFY21（2022年5月期）3,369名・FY22（2023年5月期）3,329名と人員はおおむね横ばいに維持されたが、FY24は需要急減を受けて前期比4.3%減（FY23 3,420名→FY24 3,272名）の人員調整が表れた。平均勤続年数はFY18（2019年5月期）6.2年からFY24（2025年5月期）8.6年へ2.4年延長し、第二世代体制下で人員定着が進んだ。

平均年間給与（単体）はFY18（2019年5月期）644万円からFY23（2024年5月期）842万円へ7期で30.8%上昇したのち、FY24（2025年5月期）は700万円と前期比16.9%減少した。営業利益がFY22（2023年5月期）132億円から、FY24（2025年5月期）41億円へ69%減した業績連動の影響と推定される。平均年齢はFY18（2019年5月期）から漸増傾向で、FY24（2025年5月期）は41.2歳と中堅層が中心の年齢構成となっている。

47都道府県に展示場網を構える地方分散型の店舗運営を支えるため、住宅事業の従業員2,877名（FY24連結）が現場販売・設計・施工管理を担う体制を組む。創業者・玉木康裕氏は「人は財ですよ。よく人財といいますが、そのとおりです」（NetIB-NEWS 2008/2/1）と従業員重視を語り、生え抜き人材の育成と内部昇進を重視してきた。代表取締役社長・玉木伸弥氏（2001年タマホーム入社）も生え抜き、現任取締役11名のうち4名がタマホーム入社の生え抜きで、内部育成型の人材戦略が定着している。

タマホームの平均年間給与700万円（FY24・単体）は、住宅業界の上場大手と比較すると中位水準にある。低価格訴求のローコスト住宅専業として営業利益率2.0%（FY24）への低下が業績連動報酬の縮減を通じて反映された結果と推定される。コロナ特需局面のFY23（2024年5月期）842万円は同業比でも高水準だったが、需要急減期の業績変動を直接的に従業員報酬へ転嫁する構造が、低価格訴求モデルの収益力の振れ幅を物語っている。