平均年収の推移直近10期
平均年収の推移(直近10期)
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 838万円 | +18万円 | +2.2% | 40.8歳 | 17.4年 | 46,294名 | 7,027名 | 6.6倍 | — |
| 2025年3月期 | 単体 | 821万円 | +55万円 | +7.2% | 40.8歳 | 17.4年 | 47,914名 | 7,010名 | 6.8倍 | 構造改革「Dプロ」の開始 |
| 2024年3月期 | 単体 | 765万円 | +9万円 | +1.2% | 40.7歳 | 17.4年 | 48,140名 | 6,995名 | 6.9倍 | 中期経営課題PJ「AP-2025」を開始 |
| 2023年3月期 | 単体 | 756万円 | +22万円 | +3.0% | 40.3歳 | 17.2年 | 48,682名 | 6,992名 | 7.0倍 | — |
| 2022年3月期 | 単体 | 734万円 | +62万円 | +9.3% | 39.7歳 | 16.6年 | 48,842名 | 7,175名 | 6.8倍 | |
| 2021年3月期 | 単体 | 672万円 | ▲48万円 | ▲6.7% | 39.0歳 | 15.9年 | 46,267名 | 7,420名 | 6.2倍 | 人員解雇 |
| 2020年3月期 | 単体 | 720万円 | +1万円 | +0.1% | 38.5歳 | 15.4年 | 48,031名 | 7,568名 | 6.3倍 | Toray Advanced Materials KoreaがToray Chemical Koreaを吸収合併 |
| 2019年3月期 | 単体 | 720万円 | +13万円 | +1.9% | 38.1歳 | 15.0年 | 48,320名 | 7,585名 | 6.4倍 | TCACを買収 |
| 2018年3月期 | 単体 | 706万円 | +8万円 | +1.2% | n/a | 14.6年 | 45,762名 | 7,625名 | 6.0倍 | |
| 2017年3月期 | 単体 | 698万円 | +16万円 | +2.4% | n/a | 14.5年 | 46,248名 | 7,220名 | 6.4倍 | 中期経営課題「プロジェクト AP-G 2019」を発表 |
業績と給与の連動
業績と給与(賞与)の連動について
純利益(連結)と平均年収(単体)純利益(億円)平均年収(万円)
26/3795億円
賞与(単体・試算)1人あたり賞与(試算・万円)賞与支給月数(試算・か月)
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与(試算) | 平均年収(有報より確定値) | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 795億円 | +2.1% | 科目なし | 112億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 838万円 | +2.2% |
| 2025年3月期 | 779億円 | +255.8% | 科目なし | 101億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 821万円 | +7.2% |
| 2024年3月期 | 219億円 | ▲69.9% | 科目なし | 92億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 765万円 | +1.2% |
| 2023年3月期 | 728億円 | ▲13.5% | 科目なし | 82億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 756万円 | +3.0% |
| 2022年3月期 | 842億円 | +115.4% | 科目なし | 93億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 734万円 | +9.3% |
| 2021年3月期 | 391億円 | ▲29.8% | 科目なし | 94億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 672万円 | ▲6.7% |
| 2020年3月期 | 557億円 | ▲29.8% | 科目なし | 83億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 720万円 | +0.1% |
| 2019年3月期 | 794億円 | ▲17.2% | 科目なし | 86億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 720万円 | +1.9% |
| 2018年3月期 | 959億円 | ▲3.5% | 科目なし | 92億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 706万円 | +1.2% |
| 2017年3月期 | 994億円 | +10.3% | 科目なし | 84億円 | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 698万円 | +2.4% |
出所:有価証券報告書(XBRL)。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数(試算)は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2026年3月期838万円
10期増減+141万円
| 決算期 | 平均年収(万円) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 698 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 706 | +1.2% | 単体 |
| 2019年3月期 | 720 | +1.9% | 単体 |
| 2020年3月期 | 720 | +0.1% | 単体 |
| 2021年3月期 | 672 | ▲6.7% | 単体 |
| 2022年3月期 | 734 | +9.3% | 単体 |
| 2023年3月期 | 756 | +3.0% | 単体 |
| 2024年3月期 | 765 | +1.2% | 単体 |
| 2025年3月期 | 821 | +7.2% | 単体 |
| 2026年3月期 | 838 | +2.2% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期40.8歳
8期増減+2.7歳
| 決算期 | 平均年齢(歳) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 38.1 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 38.5 | +1.0% | 単体 |
| 2021年3月期 | 39.0 | +1.3% | 単体 |
| 2022年3月期 | 39.7 | +1.8% | 単体 |
| 2023年3月期 | 40.3 | +1.5% | 単体 |
| 2024年3月期 | 40.7 | +1.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 40.8 | +0.2% | 単体 |
| 2026年3月期 | 40.8 | ▲0.0% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期17.4年
10期増減+2.9年
| 決算期 | 平均勤続年数(年) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 14.5 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 14.6 | +0.7% | 単体 |
| 2019年3月期 | 15.0 | +2.7% | 単体 |
| 2020年3月期 | 15.4 | +2.7% | 単体 |
| 2021年3月期 | 15.9 | +3.2% | 単体 |
| 2022年3月期 | 16.6 | +4.4% | 単体 |
| 2023年3月期 | 17.2 | +3.6% | 単体 |
| 2024年3月期 | 17.4 | +1.2% | 単体 |
| 2025年3月期 | 17.4 | ▲0.0% | 単体 |
| 2026年3月期 | 17.4 | ▲0.0% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期46,294人
10期増減+46人
| 決算期 | 連結従業員数(人) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 46,248 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 45,762 | ▲1.1% | 連結 |
| 2019年3月期 | 48,320 | +5.6% | 連結 |
| 2020年3月期 | 48,031 | ▲0.6% | 連結 |
| 2021年3月期 | 46,267 | ▲3.7% | 連結 |
| 2022年3月期 | 48,842 | +5.6% | 連結 |
| 2023年3月期 | 48,682 | ▲0.3% | 連結 |
| 2024年3月期 | 48,140 | ▲1.1% | 連結 |
| 2025年3月期 | 47,914 | ▲0.5% | 連結 |
| 2026年3月期 | 46,294 | ▲3.4% | 連結 |