パソナグループ テンポラリーセンター創業 家事代行から事務派遣へ展開した人材サービスの立ち上げ

1976年2月、関西大学の学生だった南部靖之氏が、結婚や出産で退職した女性の再就職を掲げ、大阪市北区で株式会社テンポラリーセンター（後のパソナ、現パソナグループ）の前身を興した創業。労働者派遣がまだ法で認められていない時代に、家事代行と事務作業を半日単位で請け負う契約の形をとり、女性を企業の事務現場へ送り出す事業を設計した。日本の人材派遣という業態の草分けとなる。

南部氏が目を付けたのは、時間に余裕のある高学歴の女性という層だった。きっかけは、海外で中高年の女性が働き続けているのを目にし、日本では女性の働く力が埋もれたままだと強く感じたことと、団地で開いた学習塾で主婦に講師を頼んだ経験であった。1970年代の日本には、結婚や出産で職場を去った女性がもう一度事務の仕事に就く道筋が、ほとんど用意されていなかった。

南部氏は家事代行と事務支援を半日単位で送り出す仕組みを商品にし、依頼主の企業から手数料を受け取り登録者へ時給を払う構造を組んだ。労働力を業として供給することに職業安定法の制約があるなか、請負・家事サービスという契約の形で法令と需要のすき間に事業を成立させ、まだ学生だった南部氏はたったひとりで営業に回った。

労働者派遣法の公布（1985年）に十年ほど先立って、制度がまだ用意していない働き方を事業の側から先に立ち上げた点に特徴がある。1986年の同法施行で正式な派遣事業者へ切り替え、女性向けの事務派遣で成長した。事業が制度に先行したこの創業は、日本の人材派遣産業の出発点となった。