平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年3月期	単体	735万円	+44万円	+6.3%	42.7歳	13.3年	2,067名	89名	23.2倍	日石硝子工業を完全子会社化
2024年3月期	単体	691万円	▲45万円	▲6.2%	42.9歳	13.0年	2,031名	81名	25.1倍	日東エフシーを完全子会社化
2023年3月期	単体	736万円	+28万円	+4.0%	42.8歳	12.6年	1,454名	75名	19.4倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	708万円	+9万円	+1.3%	43.0歳	12.1年	1,451名	71名	20.4倍	新光硝子工業を完全子会社化
2021年3月期	単体	699万円	+5万円	+0.8%	42.7歳	11.6年	1,349名	66名	20.4倍	—
2020年3月期	単体	694万円	+10万円	+1.5%	42.5歳	11.9年	1,369名	66名	20.7倍	アクセスの機械工具販売事業を吸収分割により承継
2019年3月期	単体	684万円	n/a	n/a	42.9歳	12.7年	1,073名	64名	16.8倍	トヨシマの機械工具販売事業を吸収分割により承継

※連単倍率が10倍を超える（連結2,067人÷単体89人＝23.2倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/367億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期735万円

7期増減+51万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	684	n/a	単体
2020年3月期	694	+1.5%	単体
2021年3月期	699	+0.8%	単体
2022年3月期	708	+1.3%	単体
2023年3月期	736	+4.0%	単体
2024年3月期	691	▲6.2%	単体
2025年3月期	735	+6.3%	単体

平均年齢

2025年3月期42.7歳

7期増減▲0.2歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	42.9	n/a	単体
2020年3月期	42.5	▲0.9%	単体
2021年3月期	42.7	+0.5%	単体
2022年3月期	43.0	+0.7%	単体
2023年3月期	42.8	▲0.5%	単体
2024年3月期	42.9	+0.2%	単体
2025年3月期	42.7	▲0.5%	単体

平均勤続年数

2025年3月期13.3年

7期増減+0.6年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	12.7	n/a	単体
2020年3月期	11.9	▲6.3%	単体
2021年3月期	11.6	▲2.5%	単体
2022年3月期	12.1	+4.3%	単体
2023年3月期	12.6	+4.1%	単体
2024年3月期	13.0	+3.2%	単体
2025年3月期	13.3	+2.3%	単体

連結従業員数

2025年3月期2,067人

10期増減+1,202人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	865	n/a	連結
2017年3月期	879	+1.6%	連結
2018年3月期	896	+1.9%	連結
2019年3月期	1,073	+19.8%	連結
2020年3月期	1,369	+27.6%	連結
2021年3月期	1,349	▲1.5%	連結
2022年3月期	1,451	+7.6%	連結
2023年3月期	1,454	+0.2%	連結
2024年3月期	2,031	+39.7%	連結
2025年3月期	2,067	+1.8%	連結

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