平均年齢41.2歳単体・2025年12月期
平均勤続年数7.9年単体・2025年12月期
従業員数1,127人連結・2025年12月期
平均年収の推移直近7期
平均年収の推移（直近7期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2025年12月期 | 単体 | 638万円 | ▲36万円 | ▲5.3% | 41.2歳 | 7.9年 | 1,127名 | 308名 | 3.7倍 | — |
| 2024年12月期 | 単体 | 674万円 | +35万円 | +5.4% | 42.0歳 | 8.0年 | 1,042名 | 289名 | 3.6倍 | TeraPower Technology第3工場を新設 |
| 2023年12月期 | 単体 | 639万円 | ▲65万円 | ▲9.2% | 43.6歳 | 8.0年 | 1,010名 | 275名 | 3.7倍 | — |
| 2022年12月期 | 単体 | 704万円 | +84万円 | +13.5% | 43.8歳 | 8.3年 | 1,008名 | 249名 | 4.0倍 | スタンダード市場に移行 |
| 2021年12月期 | 単体 | 620万円 | +6万円 | +1.0% | 44.4歳 | 8.8年 | 1,014名 | 224名 | 4.5倍 | 東京証券取引所市場第二部に指定替え |
| 2020年12月期 | 単体 | 614万円 | ▲18万円 | ▲2.9% | 42.6歳 | 8.1年 | 899名 | 202名 | 4.5倍 | TeraPower TechnologyがPowertech Technologyからウエハテスト事業を譲受 |
| 2019年12月期 | 単体 | 632万円 | n/a | n/a | 41.6歳 | 7.6年 | 776名 | 205名 | 3.8倍 | — |
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
25/1234億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
25/12179万円
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2025年12月期 | 34億円 | ▲4.0% | 2.2億円 | 1.1億円 | 0.3億円 | 0.9億円 | 179万円 | 4.7か月 | 638万円 | ▲5.3% |
| 2024年12月期 | 35億円 | ▲14.3% | 2.0億円 | 1.3億円 | 0.3億円 | 1.0億円 | 222万円 | 5.9か月 | 674万円 | +5.4% |
| 2023年12月期 | 41億円 | +30.6% | 1.9億円 | 1.8億円 | 0.5億円 | 0.7億円 | 178万円 | 4.6か月 | 639万円 | ▲9.2% |
| 2022年12月期 | 31億円 | +74.7% | 1.6億円 | 0.9億円 | 0.5億円 | 1.1億円 | 284万円 | 8.1か月 | 704万円 | +13.5% |
| 2021年12月期 | 18億円 | +651.7% | 1.5億円 | 1.3億円 | 0.3億円 | 0.4億円 | 138万円 | 3.4か月 | 620万円 | +1.0% |
| 2020年12月期 | 2億円 | 黒字転換 | 1.5億円 | 0.6億円 | 0.1億円 | 0.5億円 | 146万円 | 3.7か月 | 614万円 | ▲2.9% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）＝従業員賞与÷給料手当×12（単体・販管費。給料手当が平均年収の9割以上の期は算定不可）、1人あたり賞与（試算）＝平均年収÷（12＋賞与支給月数）×賞与支給月数。
平均年収
平均年収
2025年12月期638万円
7期増減+6万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 632 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 614 | ▲2.9% | 単体 |
| 2021年12月期 | 620 | +1.0% | 単体 |
| 2022年12月期 | 704 | +13.5% | 単体 |
| 2023年12月期 | 639 | ▲9.2% | 単体 |
| 2024年12月期 | 674 | +5.4% | 単体 |
| 2025年12月期 | 638 | ▲5.3% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2025年12月期41.2歳
7期増減▲0.4歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 41.6 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 42.6 | +2.4% | 単体 |
| 2021年12月期 | 44.4 | +4.2% | 単体 |
| 2022年12月期 | 43.8 | ▲1.4% | 単体 |
| 2023年12月期 | 43.6 | ▲0.5% | 単体 |
| 2024年12月期 | 42.0 | ▲3.7% | 単体 |
| 2025年12月期 | 41.2 | ▲1.9% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2025年12月期7.9年
7期増減+0.3年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 7.6 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 8.1 | +6.6% | 単体 |
| 2021年12月期 | 8.8 | +8.6% | 単体 |
| 2022年12月期 | 8.3 | ▲5.7% | 単体 |
| 2023年12月期 | 8.0 | ▲3.6% | 単体 |
| 2024年12月期 | 8.0 | ▲0.0% | 単体 |
| 2025年12月期 | 7.9 | ▲1.2% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2025年12月期1,127人
10期増減+409人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 718 | n/a | 連結 |
| 2017年12月期 | 835 | +16.3% | 連結 |
| 2018年12月期 | 797 | ▲4.6% | 連結 |
| 2019年12月期 | 776 | ▲2.6% | 連結 |
| 2020年12月期 | 899 | +15.9% | 連結 |
| 2021年12月期 | 1,014 | +12.8% | 連結 |
| 2022年12月期 | 1,008 | ▲0.6% | 連結 |
| 2023年12月期 | 1,010 | +0.2% | 連結 |
| 2024年12月期 | 1,042 | +3.2% | 連結 |
| 2025年12月期 | 1,127 | +8.2% | 連結 |