平均年収の推移直近10期
平均年収の推移(直近10期)
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 685万円 | +43万円 | +6.7% | 40.1歳 | 14.2年 | 9,398名 | 2,885名 | 3.3倍 | 東洋紡STCの吸収合併を決定 |
| 2025年3月期 | 単体 | 642万円 | +27万円 | +4.4% | 40.0歳 | 13.9年 | 9,976名 | 3,030名 | 3.3倍 | 大館透析膜工場が発足 |
| 2024年3月期 | 単体 | 615万円 | ▲19万円 | ▲3.0% | 40.1歳 | 13.4年 | 10,668名 | 3,063名 | 3.5倍 | フィルム製品で大幅減益 |
| 2023年3月期 | 単体 | 634万円 | ▲16万円 | ▲2.5% | 40.9歳 | 14.7年 | 10,885名 | 4,015名 | 2.7倍 | 繊維事業を分割 |
| 2022年3月期 | 単体 | 650万円 | +21万円 | +3.3% | 41.2歳 | 15.2年 | 10,503名 | 3,831名 | 2.7倍 | |
| 2021年3月期 | 単体 | 629万円 | ▲3万円 | ▲0.4% | 41.3歳 | 17.0年 | 10,149名 | 3,365名 | 3.0倍 | エンプラ「プラナック」でUL規格認証不正が発覚 |
| 2020年3月期 | 単体 | 632万円 | ▲5万円 | ▲0.9% | 41.3歳 | 17.4年 | 10,073名 | 3,181名 | 3.2倍 | 帝人フィルムソリューションの株式を取得、子会社化 |
| 2019年3月期 | 単体 | 638万円 | +5万円 | +0.8% | 41.0歳 | 17.3年 | 9,572名 | 3,108名 | 3.1倍 | ポリイミドフィルム「ゼノマックス」のゼノマックスジャパンを設立 |
| 2018年3月期 | 単体 | 633万円 | ▲2万円 | ▲0.3% | n/a | 17.4年 | 9,494名 | 3,080名 | 3.1倍 | 防弾ベスト向け繊維の訴訟和解 |
| 2017年3月期 | 単体 | 634万円 | +9万円 | +1.4% | n/a | 17.4年 | 9,215名 | 3,021名 | 3.1倍 | 海外繊維事業を縮小 |
業績と給与の連動
業績と給与(賞与)の連動について
純利益(連結)と平均年収(単体)純利益(億円)平均年収(万円)
26/3112億円
賞与(単体・試算)1人あたり賞与(試算・万円)賞与支給月数(試算・か月)
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与(試算) | 平均年収(有報より確定値) | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 112億円 | +457.9% | 科目なし | 31億円 | 8.0億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 685万円 | +6.7% |
| 2025年3月期 | 20億円 | ▲18.4% | 科目なし | 27億円 | 7.7億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 642万円 | +4.4% |
| 2024年3月期 | 25億円 | 黒字転換 | 科目なし | 26億円 | 8.2億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 615万円 | ▲3.0% |
| 2023年3月期 | -7億円 | 赤字転落 | 科目なし | 29億円 | 14億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 634万円 | ▲2.5% |
| 2022年3月期 | 129億円 | +206.2% | 科目なし | 29億円 | 9.6億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 650万円 | +3.3% |
| 2021年3月期 | 42億円 | ▲69.5% | 科目なし | 29億円 | 8.8億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 629万円 | ▲0.4% |
| 2020年3月期 | 138億円 | 黒字転換 | 科目なし | 25億円 | 7.7億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 632万円 | ▲0.9% |
| 2019年3月期 | -6億円 | 赤字転落 | 科目なし | 24億円 | 6.8億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 638万円 | +0.8% |
| 2018年3月期 | 130億円 | +38.1% | 科目なし | 26億円 | 7.0億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 633万円 | ▲0.3% |
| 2017年3月期 | 94億円 | ▲7.0% | 科目なし | 26億円 | 7.0億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 634万円 | +1.4% |
出所:有価証券報告書(XBRL)。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数(試算)は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2026年3月期685万円
10期増減+51万円
| 決算期 | 平均年収(万円) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 634 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 633 | ▲0.3% | 単体 |
| 2019年3月期 | 638 | +0.8% | 単体 |
| 2020年3月期 | 632 | ▲0.9% | 単体 |
| 2021年3月期 | 629 | ▲0.4% | 単体 |
| 2022年3月期 | 650 | +3.3% | 単体 |
| 2023年3月期 | 634 | ▲2.5% | 単体 |
| 2024年3月期 | 615 | ▲3.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 642 | +4.4% | 単体 |
| 2026年3月期 | 685 | +6.7% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期40.1歳
8期増減▲0.9歳
| 決算期 | 平均年齢(歳) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 41.0 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 41.3 | +0.7% | 単体 |
| 2021年3月期 | 41.3 | ▲0.0% | 単体 |
| 2022年3月期 | 41.2 | ▲0.2% | 単体 |
| 2023年3月期 | 40.9 | ▲0.7% | 単体 |
| 2024年3月期 | 40.1 | ▲2.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 40.0 | ▲0.2% | 単体 |
| 2026年3月期 | 40.1 | +0.3% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期14.2年
10期増減▲3.2年
| 決算期 | 平均勤続年数(年) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 17.4 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 17.4 | ▲0.0% | 単体 |
| 2019年3月期 | 17.3 | ▲0.6% | 単体 |
| 2020年3月期 | 17.4 | +0.6% | 単体 |
| 2021年3月期 | 17.0 | ▲2.3% | 単体 |
| 2022年3月期 | 15.2 | ▲10.6% | 単体 |
| 2023年3月期 | 14.7 | ▲3.3% | 単体 |
| 2024年3月期 | 13.4 | ▲8.8% | 単体 |
| 2025年3月期 | 13.9 | +3.7% | 単体 |
| 2026年3月期 | 14.2 | +2.2% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期9,398人
10期増減+183人
| 決算期 | 連結従業員数(人) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 9,215 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 9,494 | +3.0% | 連結 |
| 2019年3月期 | 9,572 | +0.8% | 連結 |
| 2020年3月期 | 10,073 | +5.2% | 連結 |
| 2021年3月期 | 10,149 | +0.8% | 連結 |
| 2022年3月期 | 10,503 | +3.5% | 連結 |
| 2023年3月期 | 10,885 | +3.6% | 連結 |
| 2024年3月期 | 10,668 | ▲2.0% | 連結 |
| 2025年3月期 | 9,976 | ▲6.5% | 連結 |
| 2026年3月期 | 9,398 | ▲5.8% | 連結 |