平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	551万円	+17万円	+3.1%	41.3歳	10.7年	4,694名	2,007名	2.3倍	エヴァの株式を取得し子会社化
2025年3月期	単体	534万円	+18万円	+3.4%	40.8歳	10.3年	4,654名	1,972名	2.4倍	たんぽぽ薬局がmik japanの株式を取得し子会社化
2024年3月期	単体	517万円	▲8万円	▲1.6%	40.7歳	10.3年	4,254名	1,886名	2.3倍	ケアクレストの株式を取得し子会社化
2023年3月期	単体	525万円	▲15万円	▲2.8%	40.4歳	10.5年	4,092名	1,787名	2.3倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	540万円	+9万円	+1.7%	39.2歳	10.5年	3,782名	1,527名	2.5倍	ニッショウホールディングスを子会社化
2021年3月期	単体	531万円	+21万円	+4.2%	38.7歳	10.0年	3,736名	1,521名	2.5倍	—
2020年3月期	単体	510万円	+9万円	+1.7%	38.4歳	9.8年	3,583名	1,446名	2.5倍	—
2019年3月期	単体	501万円	n/a	n/a	38.4歳	9.1年	3,475名	1,386名	2.5倍	ゆうえるを子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/361億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期551万円

8期増減+50万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	501	n/a	単体
2020年3月期	510	+1.7%	単体
2021年3月期	531	+4.2%	単体
2022年3月期	540	+1.7%	単体
2023年3月期	525	▲2.8%	単体
2024年3月期	517	▲1.6%	単体
2025年3月期	534	+3.4%	単体
2026年3月期	551	+3.1%	単体

平均年齢

2026年3月期41.3歳

8期増減+2.9歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	38.4	n/a	単体
2020年3月期	38.4	▲0.0%	単体
2021年3月期	38.7	+0.8%	単体
2022年3月期	39.2	+1.3%	単体
2023年3月期	40.4	+3.1%	単体
2024年3月期	40.7	+0.7%	単体
2025年3月期	40.8	+0.2%	単体
2026年3月期	41.3	+1.2%	単体

平均勤続年数

2026年3月期10.7年

8期増減+1.6年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	9.1	n/a	単体
2020年3月期	9.8	+7.7%	単体
2021年3月期	10.0	+2.0%	単体
2022年3月期	10.5	+5.0%	単体
2023年3月期	10.5	▲0.0%	単体
2024年3月期	10.3	▲1.9%	単体
2025年3月期	10.3	▲0.0%	単体
2026年3月期	10.7	+3.9%	単体

連結従業員数

2026年3月期4,694人

10期増減+1,810人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	2,884	n/a	連結
2018年3月期	3,328	+15.4%	連結
2019年3月期	3,475	+4.4%	連結
2020年3月期	3,583	+3.1%	連結
2021年3月期	3,736	+4.3%	連結
2022年3月期	3,782	+1.2%	連結
2023年3月期	4,092	+8.2%	連結
2024年3月期	4,254	+4.0%	連結
2025年3月期	4,654	+9.4%	連結
2026年3月期	4,694	+0.9%	連結

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