連結従業員数はFY14（2015年6月期）5,233名からFY21（2022年6月期）10,435名へ7期で約2倍に拡大したのち、FY22（2023年6月期）10,187名・FY23（2024年6月期）9,371名・FY24（2025年6月期）9,473名で推移し、コロナ後の海外症例数回復局面で人員調整が反映された。単体（日本本社）従業員はFY14（2015年6月期）487名からFY24（2025年6月期）1,196名へ2.5倍に拡大し、グローバル本社機能の強化が読み取れる。平均年間給与（単体）はFY18（2019年6月期）609万円からFY24（2025年6月期）695万円へ7期で14.1%上昇し、創業地・愛知県瀬戸市から名古屋拠点に本社機能を集約する過程で給与水準も底上げが進んだ。平均年齢はFY18の36.3歳からFY24の37.1歳へ漸増、平均勤続年数は7.2年前後で安定している。

製造拠点はベトナム（バクザン省・ハナム省）・タイ（バンコク郊外）・フィリピン（セブ）に集中配置し、連結従業員9,473名のうち海外比率が約87%（単体1,196名／連結9,473名）に達するグローバル分業体制を構築する。メディカル事業（連結5,778名）・デバイス事業（連結3,171名・残りは全社共通）と事業別の人員配分も明確で、医療カテーテル製品の試作対応力と現場主義を支える熟練オペレーター層を海外工場で蓄積している。創業者・宮田尚彦氏（1974年4月〜2009年9月在任）から第2代・宮田昌彦氏（2009年9月〜2024年8月）、第3代・宮田憲次氏（2024年9月就任）へ社長を交代するに当たり、グローバル本社機能（製品開発・品質保証・営業管理）を日本本社へ集約する人員シフトが続いた。

朝日インテックの平均年間給与695万円（FY24・単体）は、医療機器業界の上場大手（テルモ・オリンパス・ニプロ等）と比較すると中位水準にある。海外製造拠点で連結従業員の大半（約87%）を雇用する構造により、日本本社（単体1,196名）の年収は本社機能集約の進度に応じて漸増する。グローバル・ニッチトップ戦略（医療カテーテル・ガイドワイヤー領域でのオンリーワン技術確立）を支える本社研究開発・営業統括人員の処遇は、業績連動の特別損益（FY24減損損失92.44億円）の影響を受けずに継続的な引き上げが図られている。