平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年3月期	単体	570万円	▲12万円	▲2.1%	41.4歳	15.5年	217名	71名	3.1倍	—
2025年3月期	単体	582万円	+18万円	+3.2%	41.5歳	15.4年	211名	68名	3.1倍	—
2024年3月期	単体	564万円	▲42万円	▲7.0%	42.6歳	16.5年	208名	67名	3.1倍	—
2023年3月期	単体	606万円	+5万円	+0.8%	43.0歳	17.1年	221名	70名	3.2倍	東京証券取引所の市場再編に伴い、東証スタンダード市場に移行。
2022年3月期	単体	602万円	+80万円	+15.4%	45.8歳	19.0年	194名	64名	3.0倍	—
2021年3月期	単体	521万円	+57万円	+12.4%	47.0歳	19.2年	196名	65名	3.0倍	リバーエレテック及び国内子会社の全従業員に対し譲渡制限付株式（RS）付与を実施。
2020年3月期	単体	464万円	+12万円	+2.7%	45.6歳	18.4年	200名	68名	2.9倍	—
2019年3月期	単体	452万円	n/a	n/a	45.3歳	17.3年	238名	75名	3.2倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/3-1億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期582万円

7期増減+130万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	452	n/a	単体
2020年3月期	464	+2.7%	単体
2021年3月期	521	+12.4%	単体
2022年3月期	602	+15.4%	単体
2023年3月期	606	+0.8%	単体
2024年3月期	564	▲7.0%	単体
2025年3月期	582	+3.2%	単体

平均年齢

2025年3月期41.5歳

7期増減▲3.8歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	45.3	n/a	単体
2020年3月期	45.6	+0.7%	単体
2021年3月期	47.0	+3.1%	単体
2022年3月期	45.8	▲2.6%	単体
2023年3月期	43.0	▲6.1%	単体
2024年3月期	42.6	▲0.9%	単体
2025年3月期	41.5	▲2.6%	単体

平均勤続年数

2025年3月期15.4年

7期増減▲1.9年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	17.3	n/a	単体
2020年3月期	18.4	+6.4%	単体
2021年3月期	19.2	+4.3%	単体
2022年3月期	19.0	▲1.0%	単体
2023年3月期	17.1	▲10.0%	単体
2024年3月期	16.5	▲3.5%	単体
2025年3月期	15.4	▲6.7%	単体

連結従業員数

2025年3月期211人

10期増減▲67人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	278	n/a	連結
2017年3月期	282	+1.4%	連結
2018年3月期	285	+1.1%	連結
2019年3月期	238	▲16.5%	連結
2020年3月期	200	▲16.0%	連結
2021年3月期	196	▲2.0%	連結
2022年3月期	194	▲1.0%	連結
2023年3月期	221	+13.9%	連結
2024年3月期	208	▲5.9%	連結
2025年3月期	211	+1.4%	連結

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