平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	753万円	+58万円	+8.3%	39.8歳	16.5年	17,586名	3,435名	5.1倍	—
2025年3月期	単体	695万円	+47万円	+7.3%	39.9歳	16.5年	17,641名	3,431名	5.1倍	—
2024年3月期	単体	648万円	▲54万円	▲7.7%	39.7歳	16.4年	17,669名	3,427名	5.2倍	—
2023年3月期	単体	701万円	▲15万円	▲2.1%	39.8歳	16.4年	18,804名	3,384名	5.6倍	プライム・プレミア市場へ移行
2022年3月期	単体	716万円	+18万円	+2.6%	40.2歳	16.8年	20,233名	3,245名	6.2倍	マキタ・モロッコを設立
2021年3月期	単体	698万円	▲19万円	▲2.6%	40.5歳	17.1年	18,624名	3,086名	6.0倍	—
2020年3月期	単体	717万円	▲3万円	▲0.4%	41.2歳	17.8年	17,090名	2,958名	5.8倍	—
2019年3月期	単体	720万円	n/a	n/a	41.5歳	18.3年	16,424名	2,906名	5.7倍	マキタ・エンジニアリング・コリアを設立

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/3794億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期753万円

8期増減+33万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	720	n/a	単体
2020年3月期	717	▲0.4%	単体
2021年3月期	698	▲2.6%	単体
2022年3月期	716	+2.6%	単体
2023年3月期	701	▲2.1%	単体
2024年3月期	648	▲7.7%	単体
2025年3月期	695	+7.3%	単体
2026年3月期	753	+8.3%	単体

平均年齢

2026年3月期39.8歳

8期増減▲1.7歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	41.5	n/a	単体
2020年3月期	41.2	▲0.7%	単体
2021年3月期	40.5	▲1.7%	単体
2022年3月期	40.2	▲0.7%	単体
2023年3月期	39.8	▲1.0%	単体
2024年3月期	39.7	▲0.3%	単体
2025年3月期	39.9	+0.5%	単体
2026年3月期	39.8	▲0.3%	単体

平均勤続年数

2026年3月期16.5年

8期増減▲1.8年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	18.3	n/a	単体
2020年3月期	17.8	▲2.7%	単体
2021年3月期	17.1	▲3.9%	単体
2022年3月期	16.8	▲1.8%	単体
2023年3月期	16.4	▲2.4%	単体
2024年3月期	16.4	▲0.0%	単体
2025年3月期	16.5	+0.6%	単体
2026年3月期	16.5	▲0.0%	単体

連結従業員数

2026年3月期17,586人

10期増減+2,242人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	15,344	n/a	連結
2018年3月期	16,137	+5.2%	連結
2019年3月期	16,424	+1.8%	連結
2020年3月期	17,090	+4.1%	連結
2021年3月期	18,624	+9.0%	連結
2022年3月期	20,233	+8.6%	連結
2023年3月期	18,804	▲7.1%	連結
2024年3月期	17,669	▲6.0%	連結
2025年3月期	17,641	▲0.2%	連結
2026年3月期	17,586	▲0.3%	連結

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