平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	706万円	▲59万円	▲7.8%	41.1歳	18.4年	521名	379名	1.4倍	重松久美男氏が代表取締役会長に就任
2025年3月期	単体	765万円	+42万円	+5.7%	41.2歳	18.6年	522名	376名	1.4倍	製鋼工場の電気炉を更新
2024年3月期	単体	724万円	▲5万円	▲0.8%	40.9歳	18.4年	521名	372名	1.4倍	—
2023年3月期	単体	729万円	+70万円	+10.6%	41.0歳	18.7年	504名	355名	1.4倍	プレミア市場に移行
2022年3月期	単体	659万円	+10万円	+1.6%	41.3歳	19.8年	500名	346名	1.4倍	MEITOKU ENGINEERING VIETNAMの全出資持分を譲渡
2021年3月期	単体	649万円	+13万円	+2.1%	40.7歳	19.2年	513名	349名	1.5倍	—
2020年3月期	単体	635万円	▲4万円	▲0.6%	40.9歳	20.1年	520名	338名	1.5倍	—
2019年3月期	単体	639万円	n/a	n/a	40.4歳	18.8年	535名	345名	1.6倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/313億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期706万円

8期増減+67万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	639	n/a	単体
2020年3月期	635	▲0.6%	単体
2021年3月期	649	+2.1%	単体
2022年3月期	659	+1.6%	単体
2023年3月期	729	+10.6%	単体
2024年3月期	724	▲0.8%	単体
2025年3月期	765	+5.7%	単体
2026年3月期	706	▲7.8%	単体

平均年齢

2026年3月期41.1歳

8期増減+0.7歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	40.4	n/a	単体
2020年3月期	40.9	+1.2%	単体
2021年3月期	40.7	▲0.5%	単体
2022年3月期	41.3	+1.5%	単体
2023年3月期	41.0	▲0.7%	単体
2024年3月期	40.9	▲0.2%	単体
2025年3月期	41.2	+0.7%	単体
2026年3月期	41.1	▲0.2%	単体

平均勤続年数

2026年3月期18.4年

8期増減▲0.4年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	18.8	n/a	単体
2020年3月期	20.1	+6.9%	単体
2021年3月期	19.2	▲4.5%	単体
2022年3月期	19.8	+3.1%	単体
2023年3月期	18.7	▲5.6%	単体
2024年3月期	18.4	▲1.6%	単体
2025年3月期	18.6	+1.1%	単体
2026年3月期	18.4	▲1.1%	単体

連結従業員数

2026年3月期521人

10期増減▲3人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	524	n/a	連結
2018年3月期	538	+2.7%	連結
2019年3月期	535	▲0.6%	連結
2020年3月期	520	▲2.8%	連結
2021年3月期	513	▲1.3%	連結
2022年3月期	500	▲2.5%	連結
2023年3月期	504	+0.8%	連結
2024年3月期	521	+3.4%	連結
2025年3月期	522	+0.2%	連結
2026年3月期	521	▲0.2%	連結

電炉鉄鋼業界の平均年収9社