平均年収の推移直近10期
平均年収の推移（直近10期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 909万円 | +4万円 | +0.4% | 41.3歳 | 19.5年 | 138,453名 | 32,102名 | 4.3倍 | |
| 2025年3月期 | 単体 | 905万円 | +76万円 | +9.2% | 40.5歳 | 18.2年 | 113,845名 | 28,652名 | 4.0倍 | ACCRほかの株主提案を定時株主総会で否決 |
| 2024年3月期 | 単体 | 829万円 | +4万円 | +0.5% | 39.9歳 | 17.6年 | 113,639名 | 28,543名 | 4.0倍 | 呉製鉄所を閉鎖 |
| 2023年3月期 | 単体 | 825万円 | +289万円 | +53.9% | 39.3歳 | 17.2年 | 106,068名 | 28,331名 | 3.7倍 | — |
| 2022年3月期 | 単体 | 536万円 | +42万円 | +8.5% | 38.5歳 | 16.5年 | 106,528名 | 28,708名 | 3.7倍 | — |
| 2021年3月期 | 単体 | 494万円 | ▲119万円 | ▲19.4% | 37.2歳 | 15.5年 | 106,226名 | 29,579名 | 3.6倍 | 国内の製鉄所を6製鉄所体制へ再編 |
| 2020年3月期 | 単体 | 613万円 | ±0万円 | ▲0.1% | 37.2歳 | 15.1年 | 106,599名 | 27,096名 | 3.9倍 | 日本製鉄に商号変更 |
| 2019年3月期 | 単体 | 613万円 | +16万円 | +2.6% | 37.2歳 | 15.1年 | 105,796名 | 26,570名 | 4.0倍 | OVACO ABを買収 |
| 2018年3月期 | 単体 | 597万円 | +1万円 | +0.2% | n/a | 15.4年 | 93,557名 | 25,101名 | 3.7倍 | — |
| 2017年3月期 | 単体 | 596万円 | ▲29万円 | ▲4.7% | n/a | 16.0年 | 92,309名 | 24,822名 | 3.7倍 | 日新製鋼を子会社化 |
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
26/3172億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 172億円 | ▲95.1% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 909万円 | +0.4% |
| 2025年3月期 | 3,502億円 | ▲36.2% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 905万円 | +9.2% |
| 2024年3月期 | 5,494億円 | ▲20.8% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 829万円 | +0.5% |
| 2023年3月期 | 6,940億円 | +8.9% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 825万円 | +53.9% |
| 2022年3月期 | 6,373億円 | 黒字転換 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 536万円 | +8.5% |
| 2021年3月期 | -324億円 | 赤字継続 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 494万円 | ▲19.4% |
| 2020年3月期 | -4,315億円 | 赤字転落 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 613万円 | ▲0.1% |
| 2019年3月期 | 2,512億円 | +28.8% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 613万円 | +2.6% |
| 2018年3月期 | 1,951億円 | +49.0% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 597万円 | +0.2% |
| 2017年3月期 | 1,309億円 | ▲10.0% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 596万円 | ▲4.7% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2026年3月期909万円
10期増減+313万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 596 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 597 | +0.2% | 単体 |
| 2019年3月期 | 613 | +2.6% | 単体 |
| 2020年3月期 | 613 | ▲0.1% | 単体 |
| 2021年3月期 | 494 | ▲19.4% | 単体 |
| 2022年3月期 | 536 | +8.5% | 単体 |
| 2023年3月期 | 825 | +53.9% | 単体 |
| 2024年3月期 | 829 | +0.5% | 単体 |
| 2025年3月期 | 905 | +9.2% | 単体 |
| 2026年3月期 | 909 | +0.4% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期41.3歳
8期増減+4.1歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 37.2 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 37.2 | ▲0.0% | 単体 |
| 2021年3月期 | 37.2 | ▲0.0% | 単体 |
| 2022年3月期 | 38.5 | +3.5% | 単体 |
| 2023年3月期 | 39.3 | +2.1% | 単体 |
| 2024年3月期 | 39.9 | +1.5% | 単体 |
| 2025年3月期 | 40.5 | +1.5% | 単体 |
| 2026年3月期 | 41.3 | +2.0% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期19.5年
10期増減+3.5年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 16.0 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 15.4 | ▲3.7% | 単体 |
| 2019年3月期 | 15.1 | ▲1.9% | 単体 |
| 2020年3月期 | 15.1 | ▲0.0% | 単体 |
| 2021年3月期 | 15.5 | +2.6% | 単体 |
| 2022年3月期 | 16.5 | +6.5% | 単体 |
| 2023年3月期 | 17.2 | +4.2% | 単体 |
| 2024年3月期 | 17.6 | +2.3% | 単体 |
| 2025年3月期 | 18.2 | +3.4% | 単体 |
| 2026年3月期 | 19.5 | +7.1% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期138,453人
10期増減+46,144人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 92,309 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 93,557 | +1.4% | 連結 |
| 2019年3月期 | 105,796 | +13.1% | 連結 |
| 2020年3月期 | 106,599 | +0.8% | 連結 |
| 2021年3月期 | 106,226 | ▲0.3% | 連結 |
| 2022年3月期 | 106,528 | +0.3% | 連結 |
| 2023年3月期 | 106,068 | ▲0.4% | 連結 |
| 2024年3月期 | 113,639 | +7.1% | 連結 |
| 2025年3月期 | 113,845 | +0.2% | 連結 |
| 2026年3月期 | 138,453 | +21.6% | 連結 |