創業社長の関係
社長登用の傾向
社長任期の傾向
いまの体制への含意
含意
後継を外から促す仕組みが乏しい会社であるように見える。指名委員会は置かず、後継者計画は代表取締役社長が自ら責任を負うと明記し、社長を解任する手続も定めていない。取締役12名のうち社外は4名、うち独立役員は2名で、社外は過半に届かない。
| 氏名 | 社長在任期間 退任年は推定 | 在任年数 推定 | 状況 | 出自 | 役職 | 在任中の決断 | 施策 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 泊懋(1993年就任) | 1993〜2003年1993年就任 | 10年 | 退任 | 外部出身 | 代表取締役社長に | 決断2000年東映子会社のまま上場 | |
| 高橋浩(2003年就任) | 2003〜2012年2003年就任 | 9年 | 退任 | 外部出身 | 代表取締役社長に就任 企画営業部担当兼版権事業部担当 | ||
| 高木勝裕(2012年就任) | 2012年〜現任2012年就任 | 15年 | 現任 | 生え抜き | 代表取締役社長 | 決断2025年「VISION2030」策定 |