平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	691万円	+40万円	+6.2%	47.3歳	11.9年	738名	47名	15.7倍	売上高370億円・営業利益21億円を計上
2025年3月期	単体	651万円	+23万円	+3.6%	47.1歳	8.8年	713名	36名	19.8倍	—
2024年3月期	単体	628万円	+33万円	+5.5%	47.0歳	10.2年	629名	47名	13.4倍	—
2023年3月期	単体	595万円	+21万円	+3.7%	47.4歳	11.2年	540名	36名	15.0倍	営業利益3億円を計上し営業黒字に転換
2022年3月期	単体	574万円	+5万円	+0.9%	48.9歳	12.6年	557名	35名	15.9倍	中期経営計画を公表
2021年3月期	単体	569万円	▲4万円	▲0.8%	49.3歳	11.5年	654名	36名	18.2倍	コロワイドが大戸屋HDを子会社化
2020年3月期	単体	573万円	+8万円	+1.5%	48.6歳	10.1年	686名	47名	14.6倍	OOTOYA NJ L.L.C.を設立
2019年3月期	単体	565万円	n/a	n/a	47.2歳	9.1年	660名	45名	14.7倍	—

※連単倍率が10倍を超える（連結738人÷単体47人＝15.7倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/312億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期691万円

8期増減+126万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	565	n/a	単体
2020年3月期	573	+1.5%	単体
2021年3月期	569	▲0.8%	単体
2022年3月期	574	+0.9%	単体
2023年3月期	595	+3.7%	単体
2024年3月期	628	+5.5%	単体
2025年3月期	651	+3.6%	単体
2026年3月期	691	+6.2%	単体

平均年齢

2026年3月期47.3歳

8期増減+0.1歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	47.2	n/a	単体
2020年3月期	48.6	+3.0%	単体
2021年3月期	49.3	+1.4%	単体
2022年3月期	48.9	▲0.8%	単体
2023年3月期	47.4	▲3.1%	単体
2024年3月期	47.0	▲0.8%	単体
2025年3月期	47.1	+0.2%	単体
2026年3月期	47.3	+0.4%	単体

平均勤続年数

2026年3月期11.9年

8期増減+2.8年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	9.1	n/a	単体
2020年3月期	10.1	+11.0%	単体
2021年3月期	11.5	+13.9%	単体
2022年3月期	12.6	+9.6%	単体
2023年3月期	11.2	▲11.1%	単体
2024年3月期	10.2	▲8.9%	単体
2025年3月期	8.8	▲13.7%	単体
2026年3月期	11.9	+35.2%	単体

連結従業員数

2026年3月期738人

10期増減+156人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	582	n/a	連結
2018年3月期	611	+5.0%	連結
2019年3月期	660	+8.0%	連結
2020年3月期	686	+3.9%	連結
2021年3月期	654	▲4.7%	連結
2022年3月期	557	▲14.8%	連結
2023年3月期	540	▲3.1%	連結
2024年3月期	629	+16.5%	連結
2025年3月期	713	+13.4%	連結
2026年3月期	738	+3.5%	連結

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