平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年1月期	単体	848万円	+44万円	+5.5%	40.8歳	11.2年	5,375名	52名	103.4倍	アライアンスベンダーズを設立
2025年1月期	単体	804万円	+68万円	+9.3%	40.3歳	10.9年	5,555名	51名	108.9倍	Wosanaを完全子会社化
2024年1月期	単体	736万円	▲143万円	▲16.3%	39.1歳	10.1年	5,182名	39名	132.9倍	—
2023年1月期	単体	879万円	▲35万円	▲3.8%	40.2歳	10.3年	4,122名	26名	158.5倍	アサヒ飲料と共同株式移転でダイナミックベンディングネットワークを設立
2022年1月期	単体	914万円	▲128万円	▲12.3%	40.1歳	9.5年	4,029名	23名	175.2倍	—
2021年1月期	単体	1,041万円	+211万円	+25.4%	41.6歳	9.9年	3,922名	19名	206.4倍	光藤と合弁でダイドー光藤ビバレッジを設立
2020年1月期	単体	831万円	n/a	n/a	41.2歳	9.2年	4,160名	21名	198.1倍	—

※連単倍率が10倍を超える（連結5,375人÷単体52人＝103.4倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/1-303億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年1月期848万円

7期増減+18万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年1月期	n/a	n/a	単体
2018年1月期	n/a	n/a	単体
2019年1月期	n/a	n/a	単体
2020年1月期	831	n/a	単体
2021年1月期	1,041	+25.4%	単体
2022年1月期	914	▲12.3%	単体
2023年1月期	879	▲3.8%	単体
2024年1月期	736	▲16.3%	単体
2025年1月期	804	+9.3%	単体
2026年1月期	848	+5.5%	単体

平均年齢

2026年1月期40.8歳

7期増減▲0.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年1月期	n/a	n/a	単体
2018年1月期	n/a	n/a	単体
2019年1月期	n/a	n/a	単体
2020年1月期	41.2	n/a	単体
2021年1月期	41.6	+1.0%	単体
2022年1月期	40.1	▲3.6%	単体
2023年1月期	40.2	+0.2%	単体
2024年1月期	39.1	▲2.7%	単体
2025年1月期	40.3	+3.1%	単体
2026年1月期	40.8	+1.2%	単体

平均勤続年数

2026年1月期11.2年

7期増減+2.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年1月期	n/a	n/a	単体
2018年1月期	n/a	n/a	単体
2019年1月期	n/a	n/a	単体
2020年1月期	9.2	n/a	単体
2021年1月期	9.9	+7.6%	単体
2022年1月期	9.5	▲4.0%	単体
2023年1月期	10.3	+8.4%	単体
2024年1月期	10.1	▲1.9%	単体
2025年1月期	10.9	+7.9%	単体
2026年1月期	11.2	+2.8%	単体

連結従業員数

2026年1月期5,375人

10期増減+1,773人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年1月期	3,602	n/a	連結
2018年1月期	3,771	+4.7%	連結
2019年1月期	3,912	+3.7%	連結
2020年1月期	4,160	+6.3%	連結
2021年1月期	3,922	▲5.7%	連結
2022年1月期	4,029	+2.7%	連結
2023年1月期	4,122	+2.3%	連結
2024年1月期	5,182	+25.7%	連結
2025年1月期	5,555	+7.2%	連結
2026年1月期	5,375	▲3.2%	連結

清涼飲料業界の平均年収12社