ダイキン 竹中直文氏が社長就任 前任の井上体制から離れる世代交代と、新たな経営体制への引き継ぎ

創業100年を迎えた2024年、ダイキンが竹中直文氏を社長兼COOに昇格させ、十河政則氏が会長兼CEOへ、30年にわたり経営を率いた井上礼之氏が取締役・会長を退任して名誉会長に就任した経営体制の承継。5月10日の決算発表と同日に公表し、6月27日の第121期定時株主総会で発効した13年ぶりの社長交代であった。

井上礼之氏は1994年の社長就任以来、社長・会長として30年にわたりダイキンの求心力であり続けた。十河政則氏の社長時代を含め業績は過去最高を更新し、2024年3月期の連結売上高は4兆円を超えたが、創業100年の節目を前に次の体制への移行が問われていた。

経営陣幹部の選任は、社外取締役4名と社内取締役1名の計5名で構成し社外取締役を委員長とする人事諮問委員会の審議・検討を元に、取締役会が決めている。竹中直文氏は1986年の入社後、生産部門と国内空調の事業改革を率い、2020年からの4年間は人事を担当していた。十河政則氏が後任に推した理由は 『何より理念、当社の強みの一つである人を基軸におく経営、これを継承できる人物と考えたからです』 という点にある。

井上礼之氏は取締役・会長を退任して名誉会長に就任し、グループの求心力を高めるために設けた執行役員グローバルグループ代表として新体制を支える形をとった。

成功した創業世代の長い影から、次の世代がどう独り立ちするかが問われる承継であった。過去最高業績のさなかに交代へ踏み切った点に、業績よりも100年目の節目と求心力の世代交代を優先した判断がうかがえる。

株主総会では竹中直文氏の選任に96.79％の賛成が集まった一方、退任する井上礼之氏へ43億円の特別功績金を贈る議案の賛成は68.52％にとどまり、取締役選任の94〜99％から大きく離れた。30年の功績をどう遇するかについては、株主の評価が割れた。