ダイキン竹中直文への社長交代と「卒・井上体制」への移行

ダイキンの経営は、長く井上礼之氏という一人の存在に支えられてきた。1994年に社長へ就いて以来、社長・会長として30年にわたり経営の中心にあり続け、この間に会社は空調で世界首位に立ち、連結売上高は数千億円規模から4兆円超へと膨らんだ。2024年3月期の売上高は4兆円を超えて過去最高を更新し、業績の面では交代を急ぐ理由は見当たらなかった^[1][2]。

それでも会社は、2024年に創業100周年という大きな節目を迎えようとしていた。井上礼之氏は当時89歳で、十河政則氏の社長在任も13年に及んでいた。次の100年へ踏み出すにあたり、井上体制のもとで固まった経営を、いつ、誰へ引き継ぐかという問いが避けられなくなっていた。業績の勢いと世代交代の要請が、同じ時期に重なっていた^[3]。

2024年、ダイキンは13年ぶりの社長交代へ踏み切った。人事・生産・開発・営業などを幅広く経験し、2020年から人事総務を担ってきた竹中直文氏を社長兼COOに昇格させた。十河政則氏は代表権のある会長兼CEOへ回り、社長と会長・CEOで役割を分ける体制を敷いた。実務を担う社長を世代交代させつつ、長期戦略の舵は会長・CEOが握る布陣であった^[4]。

この交代で、30年の求心力であった井上礼之氏は取締役と会長を退き、名誉会長に就いた。ただし経営から完全に離れるのではなく、グローバルグループ代表執行役員として新体制を支える形が採られた。竹中直文氏は、これまで築かれた経営を継いだうえで、変化に応じて進化を続けたいと抱負を語り、継承と刷新の両立を掲げて出発した^[5][6]。

新体制は、創業100周年の2024年に船出した。竹中直文氏を社長に、十河政則氏を会長兼CEOに据え、井上礼之氏は名誉会長として後ろに退く布陣で、次の100年に向けた経営の担い手が入れ替わった。過去最高業績のただなかでの交代は、危機に迫られた刷新ではなく、勢いのあるうちに世代を送り出す構えであったとみることができる^[7]。

もっとも、井上礼之氏が名誉会長として、十河政則氏が会長兼CEOとして残る布陣は、求心力の担い手がなお前の世代に置かれていることも示していた。30年にわたり一人の存在で束ねてきた経営を、次の世代がどこまで自らの求心力で引き継げるかは、この時点ではまだ見えていなかった。承継は形の上で整った一方、卒・井上体制を実質のあるものにする課題は、竹中直文氏の側へ持ち越された^[8]。