平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年9月期	単体	681万円	+57万円	+9.2%	38.0歳	6.0年	1,514名	877名	1.7倍	売上高988億円で過去最高を更新
2024年9月期	単体	624万円	+15万円	+2.4%	37.7歳	6.3年	1,275名	731名	1.7倍	Mマネジメントが主要株主に異動
2023年9月期	単体	609万円	+20万円	+3.4%	37.2歳	6.2年	1,143名	679名	1.7倍	—
2022年9月期	単体	590万円	+37万円	+6.6%	37.0歳	5.8年	1,084名	647名	1.7倍	東京証券取引所グロース市場への移行
2021年9月期	単体	553万円	+60万円	+12.2%	37.0歳	5.0年	1,011名	589名	1.7倍	O2Oサロンプラットフォームサービス「B happy」を開始
2020年9月期	単体	493万円	▲19万円	▲3.6%	35.9歳	3.9年	1,146名	719名	1.6倍	ウォーターサーバー事業の会社分割と全株式の売却
2019年9月期	単体	511万円	n/a	n/a	35.6歳	3.1年	1,170名	855名	1.4倍	京セラから会長を招聘

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/979億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年9月期681万円

7期増減+170万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	511	n/a	単体
2020年9月期	493	▲3.6%	単体
2021年9月期	553	+12.2%	単体
2022年9月期	590	+6.6%	単体
2023年9月期	609	+3.4%	単体
2024年9月期	624	+2.4%	単体
2025年9月期	681	+9.2%	単体

平均年齢

2025年9月期38.0歳

7期増減+2.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	35.6	n/a	単体
2020年9月期	35.9	+0.8%	単体
2021年9月期	37.0	+3.1%	単体
2022年9月期	37.0	▲0.0%	単体
2023年9月期	37.2	+0.5%	単体
2024年9月期	37.7	+1.3%	単体
2025年9月期	38.0	+0.8%	単体

平均勤続年数

2025年9月期6.0年

7期増減+2.9年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	3.1	n/a	単体
2020年9月期	3.9	+25.8%	単体
2021年9月期	5.0	+28.2%	単体
2022年9月期	5.8	+16.0%	単体
2023年9月期	6.2	+6.9%	単体
2024年9月期	6.3	+1.6%	単体
2025年9月期	6.0	▲4.8%	単体

連結従業員数

2025年9月期1,514人

10期増減+893人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年9月期	621	n/a	連結
2017年9月期	874	+40.7%	連結
2018年9月期	1,205	+37.9%	連結
2019年9月期	1,170	▲2.9%	連結
2020年9月期	1,146	▲2.1%	連結
2021年9月期	1,011	▲11.8%	連結
2022年9月期	1,084	+7.2%	連結
2023年9月期	1,143	+5.4%	連結
2024年9月期	1,275	+11.5%	連結
2025年9月期	1,514	+18.7%	連結

化粧品業界の平均年収20社