平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年2月期	単体	697万円	+24万円	+3.6%	46.0歳	15.0年	2,500名	242名	10.3倍	—
2025年2月期	単体	673万円	▲33万円	▲4.7%	45.0歳	14.0年	2,672名	220名	12.1倍	スカパー・カスタマーリレーションズを子会社化
2024年2月期	単体	706万円	+58万円	+8.9%	44.0歳	13.0年	2,965名	218名	13.6倍	BELLSYSTEM24 VIETNAMを子会社化
2023年2月期	単体	649万円	+11万円	+1.8%	43.0歳	10.0年	10,920名	241名	45.3倍	レイヤーズ・コンサルティングとの合弁でHorizon Oneを設立
2022年2月期	単体	637万円	+41万円	+6.9%	43.0歳	10.0年	10,461名	235名	44.5倍	—
2021年2月期	単体	596万円	▲15万円	▲2.5%	43.0歳	9.0年	9,791名	248名	39.5倍	台湾支店を開設
2020年2月期	単体	611万円	n/a	n/a	42.0歳	8.0年	9,010名	220名	41.0倍	ビーアイメディカルを吸収合併

※連単倍率が10倍を超える（連結2,500人÷単体242人＝10.3倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/282億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年2月期697万円

7期増減+86万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	611	n/a	単体
2021年2月期	596	▲2.5%	単体
2022年2月期	637	+6.9%	単体
2023年2月期	649	+1.8%	単体
2024年2月期	706	+8.9%	単体
2025年2月期	673	▲4.7%	単体
2026年2月期	697	+3.6%	単体

平均年齢

2026年2月期46.0歳

7期増減+4.0歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	42.0	n/a	単体
2021年2月期	43.0	+2.4%	単体
2022年2月期	43.0	▲0.0%	単体
2023年2月期	43.0	▲0.0%	単体
2024年2月期	44.0	+2.3%	単体
2025年2月期	45.0	+2.3%	単体
2026年2月期	46.0	+2.2%	単体

平均勤続年数

2026年2月期15.0年

7期増減+7.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	8.0	n/a	単体
2021年2月期	9.0	+12.5%	単体
2022年2月期	10.0	+11.1%	単体
2023年2月期	10.0	▲0.0%	単体
2024年2月期	13.0	+30.0%	単体
2025年2月期	14.0	+7.7%	単体
2026年2月期	15.0	+7.1%	単体

連結従業員数

2026年2月期2,500人

10期増減+905人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年2月期	1,595	n/a	連結
2018年2月期	1,790	+12.2%	連結
2019年2月期	8,496	+374.6%	連結
2020年2月期	9,010	+6.0%	連結
2021年2月期	9,791	+8.7%	連結
2022年2月期	10,461	+6.8%	連結
2023年2月期	10,920	+4.4%	連結
2024年2月期	2,965	▲72.8%	連結
2025年2月期	2,672	▲9.9%	連結
2026年2月期	2,500	▲6.4%	連結

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