出木場久征
リクルートHD・代表取締役社長兼ChiefExecutiveOfficer
Idekoba Hisayuki（1975年生まれ）
就任年 2020年
就任時年齢 45歳
現年齢 51歳
在任期間 6年
出自 リクルートHD
- HRテクノロジー米国を成長軸に据え、グローバルHRマッチング市場約3,100億ドル規模の取り込みを主導する経営者である。
- AI活用とHR市場の構造変化を次期中計の最大テーマに据える、連結売上収益3兆6,647億円・EBITDA+S 7,638億円・EPS335円で過去最高更新見込み（FY25）、HRテクノロジー事業米国はUS ARPJ成長率+18%でIndeed「Premium Sponsored Jobs」が伸長
- 「リーダーの仕事は失敗の総量をマネジメントすること」を経営姿勢として明示、グローバル市場・特に米国でのプラットフォーム戦略の有効性を数字で裏づけ
- 2,500億円自社株取得プログラムで総還元性向148.1%を実現し、現地裁量・高還元の資本政策を維持した。
- 2025年10月開始の2,500億円自社株取得プログラムを2026年2月に予定通り終了、年度末ネットキャッシュ約7,000億円規模の財務健全性を維持
- 総還元性向148.1%（前年度210.3%）の高水準を継続、採用効率の可視化競争に対応するIndeedの収益設計で求人数減を単価上昇で吸収、米国採用市場の弱含みでも単価プレミアム商品の伸長で増収を実現
就任前（FY19）23,995億円
直近（FY25）36,974億円
変化（6カ年）+54%
就任前（FY19）8.6%
直近（FY25）17.1%
変化（6カ年）+8.5pt
出木場久征の経歴社長就任に至るキャリア
- 1999年に新卒でリクルートへ入社し、旅行サイト「じゃらん.net」やヘアサロン検索予約「ホットペッパービューティー」など、紙の情報誌から始まった事業のネットシフトとオンライン予約の一般化を推進した。情報をデジタルで結び直し、利用者が自分で探して動けるサービスへ作り替える発想を、若手のうちから事業の現場で磨いた。
- 2012年4月に執行役員へ就任し、同年、米求人検索サービスIndeedの買収を自ら主導。同年9月にChairman、2013年10月にはCEO and Presidentとして現地経営に当たり、買収後の業績拡大を実現した。インドネシアで旅行事業の合弁を検討していた折に「仕事探しを便利にしたい」と考えたことが、HRテック領域への投資の出発点だった。
- 2016年常務執行役員、2018年専務執行役員、2019年取締役兼専務執行役員、2020年取締役兼副社長執行役員を経て、2021年4月に代表取締役社長兼CEOへ就任した。HRテクノロジーをグローバル成長の軸に据え、2025年6月にはIndeed, Inc.のPresident and CEOを兼任。「世界で一番、権威や権力のないCEOになりたい」と語り、現場が情熱で意思決定する組織づくりを志向する。
所属・役職1999年20202025年╱╱
リクルートホールディングス
1999年入社
2012年執行役員
2016年常務執行役員
2018年専務執行役員
2019年取締役 兼 専務執行役員
2020年取締役 兼 副社長執行役員
2021年代表取締役社長 兼 CEO
Indeed
2012年Chairman
2013年CEO and President
2019年Director
2025年President and CEO
| 年月 | 内容 |
|---|---|
| 1999-04 | リクルートHD入社 |
| 2012-04 | リクルートHD執行役員 ／ リクルートHD執行役員 R&D、グローバル本部・アジアジョブボード担当 |
| 2012-09 | Indeed, Inc. Chairman |
| 2013-10 | Indeed, Inc. CEO and President |
| 2015-10 | Indeed, Inc. CEO |
| 2016-04 | リクルートHD常務執行役員 |
| 2018-01 | リクルートHD専務執行役員RGF OHR USA, Inc. Director and CEO (現任)Recruit Global Staffing B.V. (現 RGF Staffing B.V.) Director and Chairman (現任) |
| 2018-04 | ㈱リクルート 取締役 (現任) ／ ㈱リクルート取締役（現任） |
| 2018-06 | Glassdoor, Inc.(現 Glassdoor LLC) Director(現任) |
| 2019-04 | リクルートHD専務執行役員Indeed, Inc. Director (現任) |
| 2019-06 | リクルートHD取締役 兼 専務執行役員 |
| 2020-04 | リクルートHD取締役 兼 副社長執行役員 |
| 2021-04 | リクルートHD代表取締役社長 兼 CEO、HRテクノロジー事業担当 (現任) |
| 2025-04 | ㈱インディードリクルートパートナーズ 取締役 (現任) |
| 2025-06 | Indeed, Inc. President and CEO (現任) |
発言集公開インタビューからの発言（画像はOGPより引用・改変なし）
「僕は『世界で一番、権威や権力のないCEOになりたい』といつも言っています。」
リクルートホールディングスCEO出木場 久征が語るリーダーシップ：失敗の総量のマネジメント | Inside Out | 企業情報 recruit-holdings.com/ja/blog/post_20240930_0001 「お金儲けではなく、世界中の10億、20億人に使ってもらって、役に立ちたい。そのためにできることを考えるのが、僕が今、一番楽しいと感じることです」
始まりは「すきなこと」から。リクルートホールディングスCEO出木場久征が中高生に伝えたいこと www.recruit.co.jp/blog/culture/20220928_3570.html 「「価値を創る」ということと「どうやって儲けるか」というマネタイジングの話はしっかりと分けて考えるべき」
CEO出木場 久征の思う「新しい価値」のつくり方 | Inside Out | 企業情報 recruit-holdings.com/ja/blog/post_20221108_0001 「すべての人が1秒で仕事に就ける世界をつくること」
「1秒で仕事に就ける世界がつくれるまで、Indeedは成功したと言えない」──Indeed買収の軌跡とPMIノウハウを、XTech西條氏がリクルート出木場氏に訊く www.fastgrow.jp/articles/idekoba-saijo 「リーダーが果たすべき役割は、決して『失敗させないこと』ではなく『失敗の仕方をコントロールして、失敗の総量をマネジメントすること』だと、僕は考えています。」
リクルートホールディングスCEO出木場 久征が語るリーダーシップ：失敗の総量のマネジメント | Inside Out | 企業情報 recruit-holdings.com/ja/blog/post_20240930_0001 「「これがなかった時は、どうやってたの？」と思うくらい便利なサービスを作りたい」
CEO出木場 久征の思う「新しい価値」のつくり方 | Inside Out | 企業情報 recruit-holdings.com/ja/blog/post_20221108_0001 「2030年までに『就業までにかかる時間を半分に短縮する』と決めました。」
CEO出木場久征に従業員が徹底インタビュー「ボタン一つで仕事に就ける世界」とは？ | Inside Out | 企業情報 recruit-holdings.com/ja/blog/post_155 「社長になってから変わったことなんてないですよ。昔も今も常に30年後にどうなっていたら世の中がよくなるのかだけを考え続けています」
紙媒体のネットシフト、Indeed買収──リクルートの新社長・出木場久征氏が語る「成果を出す思考法」 diamond.jp/articles/-/334660 任期中のIR資料公式ページへのリンク
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