出木場久征 リクルートHD・社長 現任
- HRテクノロジー米国を成長軸に据え、グローバルHRマッチング市場約3,100億ドル規模の取り込みを主導する経営者である。
- AI活用とHR市場の構造変化を次期中計の最大テーマに据える、連結売上収益3兆6,647億円・EBITDA+S 7,638億円・EPS335円で過去最高更新見込み（FY25）、HRテクノロジー事業米国はUS ARPJ成長率+18%でIndeed「Premium Sponsored Jobs」が伸長
- 「リーダーの仕事は失敗の総量をマネジメントすること」を経営姿勢として明示、グローバル市場・特に米国でのプラットフォーム戦略の有効性を数字で裏づけ
- 2,500億円自社株取得プログラムで総還元性向148.1%を実現し、現地裁量・高還元の資本政策を維持した。
- 2025年10月開始の2,500億円自社株取得プログラムを2026年2月に予定通り終了、年度末ネットキャッシュ約7,000億円規模の財務健全性を維持
- 総還元性向148.1%（前年度210.3%）の高水準を継続、採用効率の可視化競争に対応するIndeedの収益設計で求人数減を単価上昇で吸収、米国採用市場の弱含みでも単価プレミアム商品の伸長で増収を実現
出木場久征氏の在任プロフィール 主要指標と職歴
社長就任前年度 2019 年度 2020年3月期
直近年度 2024 年度 2025年3月期
在任期間 5 年 在任中
出自 リクルートHD 1999-04入社
社長就任前年齢 45 歳 1975年生まれ
直近時年齢 50 歳 +5歳
社長就任前売上 23,995 億円 FY19
直近時売上 35,575 億円 FY24
売上CAGR +8.2 % 5年・年平均（就任前→直近）
社長就任前売上高営業利益率 8.6 % FY19
直近時売上高営業利益率 13.8 % FY24
在任平均売上高営業利益率 11.2 % 5年平均
社長就任前時価総額 47,374 億円 2020年3月末時点
直近時時価総額 119,711 億円 2025年3月末時点
時価総額変化率 +152.7 % +72,337億円
リクルートHD入社
リクルートHD執行役員 ／ リクルートHD執行役員 R&D、グローバル本部・アジアジョブボード担当
Indeed, Inc. Chairman
Indeed, Inc. CEO and President
Indeed, Inc. CEO
リクルートHD常務執行役員
リクルートHD専務執行役員RGF OHR USA, Inc. Director and CEO (現任)Recruit Global Staffing B.V. (現 RGF Staffing B.V.) Director and Chairman (現任)
㈱リクルート 取締役 (現任) ／ ㈱リクルート取締役（現任）
Glassdoor, Inc.(現 Glassdoor LLC) Director(現任)
リクルートHD専務執行役員Indeed, Inc. Director (現任)
リクルートHD取締役 兼 専務執行役員
リクルートHD取締役 兼 副社長執行役員
リクルートHD代表取締役社長 兼 CEO、HRテクノロジー事業担当 (現任)
㈱インディードリクルートパートナーズ 取締役 (現任)
Indeed, Inc. President and CEO (現任)
出木場久征氏の任期中の業績貢献 就任前年度〜直近年度の主要指標推移
売上高（PL分解） （億円）
営業利益その他費用販管費売上原価
利益率（粗利〜営業利益率） （%）
営業利益率粗利率経常利益率純利益率
利益額（純利益） （億円）
純利益
時価総額推移 （億円） ※各年度末時点
時価総額
ROE推移 （%）
ROE
PBR推移 （倍） ※各年度末時点
PBR
出木場久征氏の任期中のIR資料 公式 IR ページ掲載資料へのリンク
決算説明会資料
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY25 | 連結売上収益3兆6,647億円・EBITDA+S 7,638億円・EPS335円で過去最高更新見込み。HRテクノロジー米国がIndeed「Premium Sponsored Jobs」伸長でUS ARPJ+18%、自社株取得2,500億円プログラム実施、総還元性向148.1%の高水準を維持。 | 決算説明会 - |
| FY24 | 米国HRテクノロジー事業の収益基盤と、自己株取得を通じた高還元方針を継続。マッチング・テクノロジー事業の中期方針を整理。 | 決算説明会 - |
| FY23 | 出木場CEO体制下、グローバルHRマッチング市場での成長戦略を整理、Indeed・Glassdoorの収益拡大と現地裁量の経営姿勢を継続。 | 決算説明会 - |
| FY22 | コロナ後の米国採用市場拡大期。HRテクノロジー事業の本格成長フェーズと、メディア・派遣事業との3軸ポートフォリオ運営を整理。 | 決算説明会 - |
| FY21 | 出木場体制初の通期決算。コロナ下の業績回復、HRテクノロジー事業の中期方針と、資本効率重視の経営方針を提示。 | 決算説明会 - |
| FY20 | 峰岸真澄CEO最終通期決算。コロナ下の事業見通しと、出木場への社長交代・グローバル経営強化の方向性を提示。 | 決算説明会 - |
アニュアルレポート / 統合報告書
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY26 | グローバルHRマッチング市場約3,100億ドル規模の取り込みを成長戦略の中核に整理。AI活用とHR市場の構造変化を次期中計の最大テーマに据える方針、出木場「リーダーの仕事は失敗の総量をマネジメントすること」を経営姿勢として提示。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2025_1bxb.pdf |
| FY24 | HRテクノロジー米国の急成長期。Indeed単価成長と現地裁量経営の中期方針を整理。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2023_41sc.pdf |
| FY23 | 出木場体制下、HR・メディア・派遣の3軸ポートフォリオの中期方針を整理。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2022_e6jh.pdf |
| FY22 | コロナ後の米国採用市場拡大期。HRテクノロジー事業の本格成長フェーズに入る方針を整理。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2021_jo5z.pdf |
| FY21 | 出木場体制初の統合報告書。コロナ下の事業見通し整理とグローバル経営強化の中期方針を提示。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2020_w8vv.pdf |
| FY20 | 峰岸CEO最終統合報告書。出木場への社長交代と新体制方針を提示。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2019_vih6.pdf |