直近の業績 — 直近10ヵ年の業績と現任 CEO 売上・利益・自己資本比率の現状
2025/3期の業績 最新有報の売上・利益・セグメント構成と現任 CEO
経営トップ
出木場久征（代表取締役社長兼CEO）
| 1999/4 | リクルートHD入社 |
|---|---|
| 2012/4 | リクルートHD執行役員 R&D、グローバル本部・アジアジョブボード担当 |
| 2012/9 | Indeed, Inc. Chairman |
| 2013/10 | Indeed, Inc. CEO and President |
| 2015/10 | Indeed, Inc. CEO |
| 2016/4 | リクルートHD常務執行役員 |
| 2018/1 | リクルートHD専務執行役員RGF OHR USA, Inc. Director and CEO (現任)Recruit Global Staffing B.V. (現 RGF Staffing B.V.) Director and Chairman (現任) |
| 2018/4 | ㈱リクルート 取締役 (現任) |
| 2018/6 | Glassdoor, Inc.(現 Glassdoor LLC) Director(現任) |
| 2019/4 | リクルートHD専務執行役員Indeed, Inc. Director (現任) |
| 2019/6 | リクルートHD取締役 兼 専務執行役員 |
| 2020/4 | リクルートHD取締役 兼 副社長執行役員 |
| 2021/4 | リクルートHD代表取締役社長 兼 CEO、HRテクノロジー事業担当 (現任) |
| 2025/4 | ㈱インディードリクルートパートナーズ 取締役 (現任) |
| 2025/6 | Indeed, Inc. President and CEO (現任) |
直近10カ年の業績 有価証券報告書（XBRL）から取得した PL・KGI の年次推移
| 項目 | 単位 | FY152016/3 | FY162017/3 | FY172018/3 | FY182019/3 | FY192020/3 | FY202021/3 | FY212022/3 | FY222023/3 | FY232024/3 | FY242025/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 損益計算書 (PL) | |||||||||||
| 売上高YoY | 億円 | 15,886+22.2% | 18,400+15.8% | 21,734+18.1% | 23,108+6.3% | 23,995+3.8% | 22,693−5.4% | 28,717+26.5% | 34,295+19.4% | 34,165−0.4% | 35,575+4.1% |
| 売上原価 | 億円 | 8,323 | 9,791 | 11,591 | 11,416 | 11,062 | 11,237 | 12,217 | 14,326 | 14,520 | 14,718 |
| 売上総利益 | 億円 | 7,563 | 8,609 | 10,143 | 11,692 | 12,932 | 11,457 | 16,500 | 19,969 | 19,645 | 20,856 |
| 販管費 | 億円 | 6,423 | 7,337 | 8,172 | 9,470 | 10,454 | 9,831 | 12,503 | 16,032 | 15,214 | 15,587 |
| 営業利益YoY | 億円 | 1,140−6.9% | 1,272+11.6% | 1,918+50.8% | 2,231+16.3% | 2,060−7.7% | 1,628−21.0% | 3,789+132.7% | 3,443−9.1% | 4,025+16.9% | 4,905+21.9% |
| 経常利益YoY | 億円 | 1,193−5.0% | 1,317+10.4% | 1,992+51.3% | 2,398+20.4% | 2,261−5.7% | 1,685−25.5% | 3,827+127.1% | 3,677−3.9% | — | — |
| 当期純利益YoY | 億円 | 645−7.4% | 854+32.4% | 995+16.5% | 1,743+75.1% | 1,799+3.2% | 1,314−27.0% | 2,968+125.9% | 2,698−9.1% | 3,537+31.1% | 4,085+15.5% |
| 貸借対照表 (BS) | |||||||||||
| 自己資本比率 | % | 67.1 | 53.3 | 49.9 | 54.8 | 49.1 | 49.3 | 55.8 | 57.7 | 63.4 | 58.0 |
| 有利子負債比率 | % | 1.3 | 11.2 | 11.9 | 9.3 | 6.8 | 5.1 | 2.5 | 1.3 | 0.0 | 0.0 |
| キャッシュフロー (CF) | |||||||||||
| 営業CF | 億円 | 1,625 | 1,422 | 1,944 | 2,770 | 3,033 | 2,866 | 4,396 | 4,382 | 5,354 | 6,104 |
| 投資CF | 億円 | -1,096 | -2,143 | -662 | -2,046 | -890 | -404 | -707 | -327 | -688 | -611 |
| 財務CF | 億円 | -535 | 1,106 | -832 | -685 | -1,927 | -1,727 | -2,544 | -2,521 | -3,346 | -8,805 |
| 従業員 | |||||||||||
| 連結従業員数 | 人 | 38,451 | 45,688 | 40,152 | 45,856 | 49,370 | 46,800 | 51,757 | 58,493 | 51,373 | 49,480 |
| 単体従業員数 | 人 | 456 | 512 | 609 | 181 | 158 | 138 | 136 | 128 | 119 | 116 |
| 平均年収（単体） | 万円 | 904 | 873 | 959 | 962 | 965 | 951 | 998 | 1,139 | 1,119 | 1,145 |
IR資料サマリ 直近5ヵ年の有報・決算短信・統合報告書
決算説明会資料
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY25 | 連結売上収益3兆6,647億円・EBITDA+S 7,638億円・EPS335円で過去最高更新見込み。HRテクノロジー米国がIndeed「Premium Sponsored Jobs」伸長でUS ARPJ+18%、自社株取得2,500億円プログラム実施、総還元性向148.1%の高水準を維持。 | 決算説明会 - |
| FY24 | 米国HRテクノロジー事業の収益基盤と、自己株取得を通じた高還元方針を継続。マッチング・テクノロジー事業の中期方針を整理。 | 決算説明会 - |
| FY23 | 出木場CEO体制下、グローバルHRマッチング市場での成長戦略を整理、Indeed・Glassdoorの収益拡大と現地裁量の経営姿勢を継続。 | 決算説明会 - |
| FY22 | コロナ後の米国採用市場拡大期。HRテクノロジー事業の本格成長フェーズと、メディア・派遣事業との3軸ポートフォリオ運営を整理。 | 決算説明会 - |
| FY21 | 出木場体制初の通期決算。コロナ下の業績回復、HRテクノロジー事業の中期方針と、資本効率重視の経営方針を提示。 | 決算説明会 - |
アニュアルレポート / 統合報告書
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY26 | グローバルHRマッチング市場約3,100億ドル規模の取り込みを成長戦略の中核に整理。AI活用とHR市場の構造変化を次期中計の最大テーマに据える方針、出木場「リーダーの仕事は失敗の総量をマネジメントすること」を経営姿勢として提示。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2025_1bxb.pdf |
| FY24 | HRテクノロジー米国の急成長期。Indeed単価成長と現地裁量経営の中期方針を整理。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2023_41sc.pdf |
| FY23 | 出木場体制下、HR・メディア・派遣の3軸ポートフォリオの中期方針を整理。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2022_e6jh.pdf |
| FY22 | コロナ後の米国採用市場拡大期。HRテクノロジー事業の本格成長フェーズに入る方針を整理。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2021_jo5z.pdf |
| FY21 | 出木場体制初の統合報告書。コロナ下の事業見通し整理とグローバル経営強化の中期方針を提示。 | 統合報告書 https://kitaishihon.s3.isk01.sakurastorage.jp/IrLibrary/6098_integrated_2020_w8vv.pdf |