平均年収の推移直近10期
平均年収の推移(直近10期)
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 920万円 | +75万円 | +8.8% | 40.7歳 | 15.4年 | 19,869名 | 5,024名 | 4.0倍 | 松田弘人氏が代表取締役副社長に就任 |
| 2025年3月期 | 単体 | 845万円 | ▲10万円 | ▲1.2% | 40.5歳 | 15.2年 | 19,931名 | 4,876名 | 4.1倍 | — |
| 2024年3月期 | 単体 | 855万円 | +31万円 | +3.8% | 40.2歳 | 15.0年 | 19,540名 | 4,775名 | 4.1倍 | — |
| 2023年3月期 | 単体 | 824万円 | +54万円 | +7.1% | 39.4歳 | 14.8年 | 20,077名 | 4,547名 | 4.4倍 | マーケティングを主体とした「NV推進本部」を新設 |
| 2022年3月期 | 単体 | 770万円 | +6万円 | +0.8% | 39.6歳 | 14.7年 | 20,099名 | 4,382名 | 4.6倍 | |
| 2021年3月期 | 単体 | 764万円 | ▲13万円 | ▲1.7% | 39.2歳 | 14.3年 | 19,695名 | 4,316名 | 4.6倍 | 池袋琺瑯工業とエヌジーケイ・ケミテックが合併 |
| 2020年3月期 | 単体 | 777万円 | ▲12万円 | ▲1.5% | 38.8歳 | 13.7年 | 20,000名 | 4,224名 | 4.7倍 | — |
| 2019年3月期 | 単体 | 789万円 | +4万円 | +0.5% | 38.7歳 | 13.5年 | 20,115名 | 4,119名 | 4.9倍 | エヌジーケイ・セラミックデバイス多治見工場が操業開始 |
| 2018年3月期 | 単体 | 785万円 | ▲1万円 | ▲0.1% | n/a | 13.7年 | 18,783名 | 4,142名 | 4.5倍 | ポーランド子会社との取引で移転価格税制に基づく更正処分の通知を受領 |
| 2017年3月期 | 単体 | 786万円 | +12万円 | +1.5% | n/a | 14.6年 | 17,517名 | 3,937名 | 4.4倍 | — |
業績と給与の連動
業績と給与(賞与)の連動について
純利益(連結)と平均年収(単体)純利益(億円)平均年収(万円)
26/3599億円
賞与(単体・試算)1人あたり賞与(試算・万円)賞与支給月数(試算・か月)
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与(試算) | 平均年収(有報より確定値) | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 599億円 | +9.1% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 920万円 | +8.8% |
| 2025年3月期 | 549億円 | +35.4% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 845万円 | ▲1.2% |
| 2024年3月期 | 406億円 | ▲26.3% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 855万円 | +3.8% |
| 2023年3月期 | 550億円 | ▲22.3% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 824万円 | +7.1% |
| 2022年3月期 | 709億円 | +84.0% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 770万円 | +0.8% |
| 2021年3月期 | 385億円 | +41.9% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 764万円 | ▲1.7% |
| 2020年3月期 | 271億円 | ▲23.6% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 777万円 | ▲1.5% |
| 2019年3月期 | 355億円 | ▲22.5% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 789万円 | +0.5% |
| 2018年3月期 | 458億円 | +25.9% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 785万円 | ▲0.1% |
| 2017年3月期 | 364億円 | ▲31.8% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 786万円 | +1.5% |
出所:有価証券報告書(XBRL)。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数(試算)は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2026年3月期920万円
10期増減+134万円
| 決算期 | 平均年収(万円) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 786 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 785 | ▲0.1% | 単体 |
| 2019年3月期 | 789 | +0.5% | 単体 |
| 2020年3月期 | 777 | ▲1.5% | 単体 |
| 2021年3月期 | 764 | ▲1.7% | 単体 |
| 2022年3月期 | 770 | +0.8% | 単体 |
| 2023年3月期 | 824 | +7.1% | 単体 |
| 2024年3月期 | 855 | +3.8% | 単体 |
| 2025年3月期 | 845 | ▲1.2% | 単体 |
| 2026年3月期 | 920 | +8.8% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期40.7歳
8期増減+2.0歳
| 決算期 | 平均年齢(歳) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 38.7 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 38.8 | +0.3% | 単体 |
| 2021年3月期 | 39.2 | +1.0% | 単体 |
| 2022年3月期 | 39.6 | +1.0% | 単体 |
| 2023年3月期 | 39.4 | ▲0.5% | 単体 |
| 2024年3月期 | 40.2 | +2.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 40.5 | +0.7% | 単体 |
| 2026年3月期 | 40.7 | +0.5% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期15.4年
10期増減+0.8年
| 決算期 | 平均勤続年数(年) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 14.6 | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | 13.7 | ▲6.2% | 単体 |
| 2019年3月期 | 13.5 | ▲1.5% | 単体 |
| 2020年3月期 | 13.7 | +1.5% | 単体 |
| 2021年3月期 | 14.3 | +4.4% | 単体 |
| 2022年3月期 | 14.7 | +2.8% | 単体 |
| 2023年3月期 | 14.8 | +0.7% | 単体 |
| 2024年3月期 | 15.0 | +1.4% | 単体 |
| 2025年3月期 | 15.2 | +1.3% | 単体 |
| 2026年3月期 | 15.4 | +1.3% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期19,869人
10期増減+2,352人
| 決算期 | 連結従業員数(人) | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 17,517 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 18,783 | +7.2% | 連結 |
| 2019年3月期 | 20,115 | +7.1% | 連結 |
| 2020年3月期 | 20,000 | ▲0.6% | 連結 |
| 2021年3月期 | 19,695 | ▲1.5% | 連結 |
| 2022年3月期 | 20,099 | +2.1% | 連結 |
| 2023年3月期 | 20,077 | ▲0.1% | 連結 |
| 2024年3月期 | 19,540 | ▲2.7% | 連結 |
| 2025年3月期 | 19,931 | +2.0% | 連結 |
| 2026年3月期 | 19,869 | ▲0.3% | 連結 |