平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年12月期	単体	849万円	+20万円	+2.4%	42.0歳	15.0年	1,471名	659名	2.2倍	NJSEI AUSTRALIA PTY.LTD.を設立
2024年12月期	単体	830万円	+9万円	+1.1%	42.0歳	15.0年	1,375名	645名	2.1倍	ドートを子会社化
2023年12月期	単体	821万円	▲7万円	▲0.8%	42.0歳	15.0年	1,362名	618名	2.2倍	「新富久ビル」を売却
2022年12月期	単体	827万円	+1万円	+0.1%	42.0歳	15.0年	1,137名	580名	2.0倍	冨洋設計を完全子会社化
2021年12月期	単体	827万円	+42万円	+5.4%	43.0歳	15.0年	934名	556名	1.7倍	FINDiを設立
2020年12月期	単体	784万円	▲17万円	▲2.2%	42.0歳	15.0年	867名	534名	1.6倍	北王インフラサイエンスを設立
2019年12月期	単体	802万円	n/a	n/a	43.0歳	15.0年	814名	487名	1.7倍	日本X線検査を子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/1222億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年12月期849万円

7期増減+48万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	802	n/a	単体
2020年12月期	784	▲2.2%	単体
2021年12月期	827	+5.4%	単体
2022年12月期	827	+0.1%	単体
2023年12月期	821	▲0.8%	単体
2024年12月期	830	+1.1%	単体
2025年12月期	849	+2.4%	単体

平均年齢

2025年12月期42.0歳

7期増減▲1.0歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	43.0	n/a	単体
2020年12月期	42.0	▲2.3%	単体
2021年12月期	43.0	+2.4%	単体
2022年12月期	42.0	▲2.3%	単体
2023年12月期	42.0	▲0.0%	単体
2024年12月期	42.0	▲0.0%	単体
2025年12月期	42.0	▲0.0%	単体

平均勤続年数

2025年12月期15.0年

7期増減▲0.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	15.0	n/a	単体
2020年12月期	15.0	▲0.0%	単体
2021年12月期	15.0	▲0.0%	単体
2022年12月期	15.0	▲0.0%	単体
2023年12月期	15.0	▲0.0%	単体
2024年12月期	15.0	▲0.0%	単体
2025年12月期	15.0	▲0.0%	単体

連結従業員数

2025年12月期1,471人

10期増減+761人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年12月期	710	n/a	連結
2017年12月期	744	+4.8%	連結
2018年12月期	737	▲0.9%	連結
2019年12月期	814	+10.4%	連結
2020年12月期	867	+6.5%	連結
2021年12月期	934	+7.7%	連結
2022年12月期	1,137	+21.7%	連結
2023年12月期	1,362	+19.8%	連結
2024年12月期	1,375	+1.0%	連結
2025年12月期	1,471	+7.0%	連結

建設コンサル・調査業界の平均年収20社