平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	520万円	+3万円	+0.6%	40.7歳	11.1年	1,461名	70名	20.9倍	シュテルン西多摩を完全子会社化
2025年3月期	単体	517万円	+5万円	+0.9%	41.2歳	11.0年	1,395名	75名	18.6倍	—
2024年3月期	単体	512万円	+9万円	+1.8%	40.3歳	10.2年	1,383名	71名	19.5倍	—
2023年3月期	単体	503万円	+5万円	+1.0%	40.5歳	9.8年	1,308名	65名	20.1倍	スタンダード市場に移行
2022年3月期	単体	499万円	+5万円	+1.0%	39.3歳	9.5年	1,259名	61名	20.6倍	—
2021年3月期	単体	494万円	▲28万円	▲5.4%	38.8歳	9.0年	1,209名	57名	21.2倍	—
2020年3月期	単体	522万円	+5万円	+0.9%	39.7歳	10.0年	1,095名	49名	22.3倍	シュテルン横浜東を完全子会社化
2019年3月期	単体	517万円	n/a	n/a	38.7歳	9.6年	968名	47名	20.6倍	—

※連単倍率が10倍を超える（連結1,461人÷単体70人＝20.9倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/357億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期520万円

8期増減+3万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	517	n/a	単体
2020年3月期	522	+0.9%	単体
2021年3月期	494	▲5.4%	単体
2022年3月期	499	+1.0%	単体
2023年3月期	503	+1.0%	単体
2024年3月期	512	+1.8%	単体
2025年3月期	517	+0.9%	単体
2026年3月期	520	+0.6%	単体

平均年齢

2026年3月期40.7歳

8期増減+2.0歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	38.7	n/a	単体
2020年3月期	39.7	+2.6%	単体
2021年3月期	38.8	▲2.3%	単体
2022年3月期	39.3	+1.3%	単体
2023年3月期	40.5	+3.1%	単体
2024年3月期	40.3	▲0.5%	単体
2025年3月期	41.2	+2.2%	単体
2026年3月期	40.7	▲1.2%	単体

平均勤続年数

2026年3月期11.1年

8期増減+1.5年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	9.6	n/a	単体
2020年3月期	10.0	+4.2%	単体
2021年3月期	9.0	▲10.0%	単体
2022年3月期	9.5	+5.6%	単体
2023年3月期	9.8	+3.2%	単体
2024年3月期	10.2	+4.1%	単体
2025年3月期	11.0	+7.8%	単体
2026年3月期	11.1	+0.9%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,461人

10期増減+633人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	828	n/a	連結
2018年3月期	870	+5.1%	連結
2019年3月期	968	+11.3%	連結
2020年3月期	1,095	+13.1%	連結
2021年3月期	1,209	+10.4%	連結
2022年3月期	1,259	+4.1%	連結
2023年3月期	1,308	+3.9%	連結
2024年3月期	1,383	+5.7%	連結
2025年3月期	1,395	+0.9%	連結
2026年3月期	1,461	+4.7%	連結

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