平均年収の推移直近8期
平均年収の推移（直近8期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 681万円 | +44万円 | +6.8% | 39.7歳 | 12.1年 | 1,761名 | 1,238名 | 1.4倍 | — |
| 2025年3月期 | 単体 | 637万円 | +9万円 | +1.4% | 39.7歳 | 12.1年 | 1,698名 | 1,186名 | 1.4倍 | 山陽レックとフラップリソースを子会社化 |
| 2024年3月期 | 単体 | 629万円 | +12万円 | +2.0% | 39.6歳 | 11.9年 | 1,624名 | 1,160名 | 1.4倍 | タイに統括会社SEAM Holdings (Thailand)を設立 |
| 2023年3月期 | 単体 | 616万円 | ±0万円 | ±0.0% | 38.8歳 | 11.3年 | 1,605名 | 1,168名 | 1.4倍 | プライム市場に移行 |
| 2022年3月期 | 単体 | 616万円 | +13万円 | +2.2% | 38.7歳 | 11.3年 | 1,500名 | 1,091名 | 1.4倍 | 韓国にMatsuda Sangyo (Korea)を設立 |
| 2021年3月期 | 単体 | 603万円 | +10万円 | +1.6% | 37.7歳 | 11.0年 | 1,468名 | 1,071名 | 1.4倍 | — |
| 2020年3月期 | 単体 | 593万円 | +1万円 | +0.2% | 38.7歳 | 11.3年 | 1,436名 | 1,047名 | 1.4倍 | — |
| 2019年3月期 | 単体 | 592万円 | n/a | n/a | 37.9歳 | 11.0年 | 1,354名 | 1,008名 | 1.3倍 | 産業廃棄物の積替保管を担う関第二工場を設置 |
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
26/3168億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 168億円 | +77.2% | 52億円 | 20億円 | 12億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 681万円 | +6.8% |
| 2025年3月期 | 95億円 | +29.8% | 48億円 | 12億円 | 7.7億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 637万円 | +1.4% |
| 2024年3月期 | 73億円 | ▲24.9% | 47億円 | 10億円 | 6.6億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 629万円 | +2.0% |
| 2023年3月期 | 97億円 | +1.4% | 44億円 | 10億円 | 6.4億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 616万円 | ±0.0% |
| 2022年3月期 | 96億円 | +56.7% | 43億円 | 9.9億円 | 6.3億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 616万円 | +2.2% |
| 2021年3月期 | 61億円 | +50.7% | 39億円 | 9.6億円 | 6.0億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 603万円 | +1.6% |
| 2020年3月期 | 40億円 | +19.3% | 38億円 | 9.0億円 | 6.0億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 593万円 | +0.2% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2026年3月期681万円
8期増減+89万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 592 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 593 | +0.2% | 単体 |
| 2021年3月期 | 603 | +1.6% | 単体 |
| 2022年3月期 | 616 | +2.2% | 単体 |
| 2023年3月期 | 616 | ▲0.0% | 単体 |
| 2024年3月期 | 629 | +2.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 637 | +1.4% | 単体 |
| 2026年3月期 | 681 | +6.8% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期39.7歳
8期増減+1.8歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 37.9 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 38.7 | +2.1% | 単体 |
| 2021年3月期 | 37.7 | ▲2.6% | 単体 |
| 2022年3月期 | 38.7 | +2.7% | 単体 |
| 2023年3月期 | 38.8 | +0.3% | 単体 |
| 2024年3月期 | 39.6 | +2.1% | 単体 |
| 2025年3月期 | 39.7 | +0.3% | 単体 |
| 2026年3月期 | 39.7 | ▲0.0% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期12.1年
8期増減+1.1年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 11.0 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 11.3 | +2.7% | 単体 |
| 2021年3月期 | 11.0 | ▲2.7% | 単体 |
| 2022年3月期 | 11.3 | +2.7% | 単体 |
| 2023年3月期 | 11.3 | ▲0.0% | 単体 |
| 2024年3月期 | 11.9 | +5.3% | 単体 |
| 2025年3月期 | 12.1 | +1.7% | 単体 |
| 2026年3月期 | 12.1 | ▲0.0% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期1,761人
10期増減+628人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 1,133 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 1,214 | +7.1% | 連結 |
| 2019年3月期 | 1,354 | +11.5% | 連結 |
| 2020年3月期 | 1,436 | +6.1% | 連結 |
| 2021年3月期 | 1,468 | +2.2% | 連結 |
| 2022年3月期 | 1,500 | +2.2% | 連結 |
| 2023年3月期 | 1,605 | +7.0% | 連結 |
| 2024年3月期 | 1,624 | +1.2% | 連結 |
| 2025年3月期 | 1,698 | +4.6% | 連結 |
| 2026年3月期 | 1,761 | +3.7% | 連結 |