平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	780万円	+61万円	+8.5%	44.1歳	20.6年	2,093名	1,166名	1.8倍	インド（ムンバイ）にNippon Yakin Indiaを設立
2025年3月期	単体	719万円	▲18万円	▲2.4%	43.8歳	20.2年	2,095名	1,171名	1.8倍	川崎製造所新冷間圧延機稼働
2024年3月期	単体	737万円	+56万円	+8.2%	43.4歳	20.1年	2,079名	1,151名	1.8倍	—
2023年3月期	単体	681万円	+22万円	+3.4%	42.9歳	19.7年	2,091名	1,156名	1.8倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	659万円	▲1万円	▲0.2%	42.3歳	19.7年	2,080名	1,106名	1.9倍	川崎製造所高効率電気炉設備（E炉）稼働
2021年3月期	単体	660万円	▲14万円	▲2.1%	42.2歳	19.4年	2,077名	1,094名	1.9倍	—
2020年3月期	単体	674万円	▲74万円	▲9.9%	41.6歳	19.7年	2,029名	1,057名	1.9倍	—
2019年3月期	単体	748万円	n/a	n/a	41.3歳	19.0年	2,039名	1,072名	1.9倍	中国合弁会社南鋼日邦冶金商貿（南京）有限公司を設立

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/372億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期780万円

8期増減+32万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	748	n/a	単体
2020年3月期	674	▲9.9%	単体
2021年3月期	660	▲2.1%	単体
2022年3月期	659	▲0.2%	単体
2023年3月期	681	+3.4%	単体
2024年3月期	737	+8.2%	単体
2025年3月期	719	▲2.4%	単体
2026年3月期	780	+8.5%	単体

平均年齢

2026年3月期44.1歳

8期増減+2.8歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	41.3	n/a	単体
2020年3月期	41.6	+0.7%	単体
2021年3月期	42.2	+1.4%	単体
2022年3月期	42.3	+0.2%	単体
2023年3月期	42.9	+1.4%	単体
2024年3月期	43.4	+1.2%	単体
2025年3月期	43.8	+0.9%	単体
2026年3月期	44.1	+0.7%	単体

平均勤続年数

2026年3月期20.6年

8期増減+1.6年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	19.0	n/a	単体
2020年3月期	19.7	+3.7%	単体
2021年3月期	19.4	▲1.5%	単体
2022年3月期	19.7	+1.5%	単体
2023年3月期	19.7	▲0.0%	単体
2024年3月期	20.1	+2.0%	単体
2025年3月期	20.2	+0.5%	単体
2026年3月期	20.6	+2.0%	単体

連結従業員数

2026年3月期2,093人

10期増減+75人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	2,018	n/a	連結
2018年3月期	2,012	▲0.3%	連結
2019年3月期	2,039	+1.3%	連結
2020年3月期	2,029	▲0.5%	連結
2021年3月期	2,077	+2.4%	連結
2022年3月期	2,080	+0.1%	連結
2023年3月期	2,091	+0.5%	連結
2024年3月期	2,079	▲0.6%	連結
2025年3月期	2,095	+0.8%	連結
2026年3月期	2,093	▲0.1%	連結

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