伏見有貴 リゾートトラスト・社長現任
在任2017–2024（8年）
年齢51→59歳
経営方針
- リゾートトラスト入社のたたき上げで2017年6月に社長就任、創業者・伊藤與朗ファウンダーCEO・伊藤勝康会長CEOとの3トップ体制で、会員制ホテル × メディカル × シニアライフの3軸事業をWellbeing戦略で統合する執行サイドのリーダー。
- 2018年4月中期計画「Connect 50」スタート、創業50年に向けた事業基盤強化
- 2020年9月の横浜ベイコート倶楽部開業、コロナ禍中の大型開業で会員制ビジネスの底力を示した
- 2022年3月一般向け「ホテルトラスティ」6施設の資産譲渡で経営資源の会員制集中を加速
- 2023年4月の創立50周年を経て、Wellbeing軸の中期計画「Sustainable Connect」（FY23〜FY27）を主導、創業者主導からプロ経営者執行への世代継承を慎重に進める構造改革局面。
- 2022年7月ハイメディック × トラストガーデン合併でメディカル・シニアライフ事業統合
- 2024年4月飛騨高山美術館開業、サンクチュアリコート八ヶ岳・琵琶湖の会員権販売開始
- 2025年5月「Sustainable Connect～To Wellbeing 2.0～」スタートで次の5ヵ年計画始動
在任中の経営成績就任前年度から現年度における推移
億円
就任前1,435FY16
直近2,493FY24
変化+74%×1.7
売上高
%
就任前9.4%FY16
直近10.6%FY24
変化+1.2pt+12%
営業利益率粗利率経常利益率純利益率
就任前-
直近632万円FY24
変化-
平均年間給与
経歴所属企業および、役職の変遷
所属 役職変遷 1990200020102020
リゾートトラスト
1990 入社
2005 取締役
2013 常務取締役
2014 専務取締役
2016 取締役副社長
2018 代表取締役社長 COO
伏見有貴氏の主な施策 在任中の該当 9 件
| 年月 | カテゴリ | 出来事 |
|---|---|---|
| 2018/4 | 経営計画 | 新中期５ヵ年グループ経営計画「Connect 50」をスタート |
| 2020/9 | 新規事業 | 完全会員制リゾートホテル「横浜ベイコート倶楽部」および「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート 横浜」開業 コロナ禍中の大型開業 |
| 2022/3 | 事業売却 | 一般向けホテル「ホテルトラスティ」６施設の資産譲渡等に関する契約を締結 |
| 2022/3 | 合弁設立 | 株式会社ウェルコンパスをDeNAと合弁で設立 メディカル・ヘルスケアのDX目的 |
| 2022/4 | 株主対応 | 東証市場第一部からプライム市場へ移行 |
| 2022/7 | 組織再編 | 株式会社ハイメディックとトラストガーデン株式会社を合併 |
| 2023/4 | 経営計画 | リゾートトラストグループ創立50周年 |
| 2023/5 | 経営計画 | リゾートトラストグループ中期５ヵ年経営計画「Sustainable Connect～To Wellbeing～」をスタート |
| 2025/5 | 経営計画 | 新たに中期５ヵ年経営計画「Sustainable Connect～To Wellbeing 2.0～」をスタート |
任期中のIR資料
原典リンクあり 資料あり（URL未登録） なし