平均年齢44.2歳単体・2025年5月期
平均勤続年数15.7年単体・2025年5月期
従業員数1,245人連結・2025年5月期
平均年収の推移直近7期
平均年収の推移（直近7期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2025年5月期 | 単体 | 893万円 | +108万円 | +13.8% | 44.2歳 | 15.7年 | 1,245名 | 41名 | 30.4倍 | ジェイ・トラストを子会社化 |
| 2024年5月期 | 単体 | 785万円 | ±0万円 | ±0.0% | 44.6歳 | 17.6年 | 1,193名 | 37名 | 32.2倍 | 十印がTOIN EUROPE B.V.を設立 |
| 2023年5月期 | 単体 | 785万円 | +31万円 | +4.1% | 43.7歳 | 16.3年 | 1,102名 | 38名 | 29.0倍 | — |
| 2022年5月期 | 単体 | 754万円 | ▲2万円 | ▲0.2% | 43.9歳 | 16.3年 | 1,086名 | 38名 | 28.6倍 | プライム市場に移行 |
| 2021年5月期 | 単体 | 756万円 | +1万円 | +0.1% | 44.2歳 | 16.3年 | 1,082名 | 39名 | 27.7倍 | 宝印刷が新設分割によりTAKARA Solutions & Servicesを設立 |
| 2020年5月期 | 単体 | 755万円 | +84万円 | +12.5% | 45.6歳 | 17.5年 | 1,101名 | 37名 | 29.8倍 | 新設分割により宝印刷を設立して持株会社体制に移行 |
| 2019年5月期 | 単体 | 671万円 | n/a | n/a | 42.9歳 | 15.2年 | 856名 | 652名 | 1.3倍 | 十印を子会社化 |
※連単倍率が10倍を超える（連結1,245人÷単体41人＝30.4倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
25/541億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2025年5月期 | 41億円 | +35.2% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 893万円 | +13.8% |
| 2024年5月期 | 30億円 | +16.1% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 785万円 | ±0.0% |
| 2023年5月期 | 26億円 | +15.4% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 785万円 | +4.1% |
| 2022年5月期 | 22億円 | +37.2% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 754万円 | ▲0.2% |
| 2021年5月期 | 16億円 | +5.4% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 756万円 | +0.1% |
| 2020年5月期 | 16億円 | +25.8% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 755万円 | +12.5% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2025年5月期893万円
7期増減+222万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年5月期 | 671 | n/a | 単体 |
| 2020年5月期 | 755 | +12.5% | 単体 |
| 2021年5月期 | 756 | +0.1% | 単体 |
| 2022年5月期 | 754 | ▲0.2% | 単体 |
| 2023年5月期 | 785 | +4.1% | 単体 |
| 2024年5月期 | 785 | ▲0.0% | 単体 |
| 2025年5月期 | 893 | +13.8% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2025年5月期44.2歳
7期増減+1.3歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年5月期 | 42.9 | n/a | 単体 |
| 2020年5月期 | 45.6 | +6.3% | 単体 |
| 2021年5月期 | 44.2 | ▲3.1% | 単体 |
| 2022年5月期 | 43.9 | ▲0.7% | 単体 |
| 2023年5月期 | 43.7 | ▲0.5% | 単体 |
| 2024年5月期 | 44.6 | +2.1% | 単体 |
| 2025年5月期 | 44.2 | ▲0.9% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2025年5月期15.7年
7期増減+0.5年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年5月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年5月期 | 15.2 | n/a | 単体 |
| 2020年5月期 | 17.5 | +15.1% | 単体 |
| 2021年5月期 | 16.3 | ▲6.9% | 単体 |
| 2022年5月期 | 16.3 | ▲0.0% | 単体 |
| 2023年5月期 | 16.3 | ▲0.0% | 単体 |
| 2024年5月期 | 17.6 | +8.0% | 単体 |
| 2025年5月期 | 15.7 | ▲10.8% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2025年5月期1,245人
10期増減+543人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年5月期 | 702 | n/a | 連結 |
| 2017年5月期 | 704 | +0.3% | 連結 |
| 2018年5月期 | 731 | +3.8% | 連結 |
| 2019年5月期 | 856 | +17.1% | 連結 |
| 2020年5月期 | 1,101 | +28.6% | 連結 |
| 2021年5月期 | 1,082 | ▲1.7% | 連結 |
| 2022年5月期 | 1,086 | +0.4% | 連結 |
| 2023年5月期 | 1,102 | +1.5% | 連結 |
| 2024年5月期 | 1,193 | +8.3% | 連結 |
| 2025年5月期 | 1,245 | +4.4% | 連結 |