平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	778万円	+126万円	+19.3%	44.7歳	19.3年	1,231名	164名	7.5倍	売上高が301億円に増加
2025年3月期	単体	652万円	+61万円	+10.4%	44.5歳	18.8年	936名	167名	5.6倍	エムジーを完全子会社化
2024年3月期	単体	590万円	▲11万円	▲1.9%	44.3歳	18.6年	752名	173名	4.3倍	—
2023年3月期	単体	602万円	+13万円	+2.3%	43.6歳	17.6年	914名	177名	5.2倍	スタンダード市場に移行
2022年3月期	単体	588万円	+15万円	+2.6%	43.5歳	17.1年	941名	177名	5.3倍	樹脂製の「医療用マイクロ流路デバイス」の量産を開始
2021年3月期	単体	574万円	▲48万円	▲7.8%	43.4歳	16.6年	870名	174名	5.0倍	光コネクタ「Intelli-Cross PRO」を発売
2020年3月期	単体	622万円	+9万円	+1.5%	43.5歳	16.5年	978名	170名	5.8倍	三重大学・産業技術総合研究所と共同で「光電界センサー」を開発
2019年3月期	単体	613万円	n/a	n/a	43.6歳	16.0年	898名	168名	5.3倍	杭州精工技研有限公司が中国企業との合弁で浙江精工光電科技有限公司を設立

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/362億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期778万円

8期増減+165万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	613	n/a	単体
2020年3月期	622	+1.5%	単体
2021年3月期	574	▲7.8%	単体
2022年3月期	588	+2.6%	単体
2023年3月期	602	+2.3%	単体
2024年3月期	590	▲1.9%	単体
2025年3月期	652	+10.4%	単体
2026年3月期	778	+19.3%	単体

平均年齢

2026年3月期44.7歳

8期増減+1.1歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	43.6	n/a	単体
2020年3月期	43.5	▲0.2%	単体
2021年3月期	43.4	▲0.2%	単体
2022年3月期	43.5	+0.2%	単体
2023年3月期	43.6	+0.2%	単体
2024年3月期	44.3	+1.6%	単体
2025年3月期	44.5	+0.5%	単体
2026年3月期	44.7	+0.4%	単体

平均勤続年数

2026年3月期19.3年

8期増減+3.3年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	16.0	n/a	単体
2020年3月期	16.5	+3.1%	単体
2021年3月期	16.6	+0.6%	単体
2022年3月期	17.1	+3.0%	単体
2023年3月期	17.6	+2.9%	単体
2024年3月期	18.6	+5.7%	単体
2025年3月期	18.8	+1.1%	単体
2026年3月期	19.3	+2.7%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,231人

10期増減+416人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	815	n/a	連結
2018年3月期	902	+10.7%	連結
2019年3月期	898	▲0.4%	連結
2020年3月期	978	+8.9%	連結
2021年3月期	870	▲11.0%	連結
2022年3月期	941	+8.2%	連結
2023年3月期	914	▲2.9%	連結
2024年3月期	752	▲17.7%	連結
2025年3月期	936	+24.5%	連結
2026年3月期	1,231	+31.5%	連結

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