平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	734万円	+31万円	+4.5%	42.9歳	18.1年	3,045名	1,364名	2.2倍	—
2025年3月期	単体	703万円	+12万円	+1.8%	43.0歳	18.4年	2,952名	1,312名	2.3倍	—
2024年3月期	単体	690万円	▲2万円	▲0.2%	43.0歳	18.8年	2,886名	1,254名	2.3倍	—
2023年3月期	単体	692万円	+1万円	+0.1%	42.7歳	18.7年	2,896名	1,243名	2.3倍	セメント価格を値上げ
2022年3月期	単体	691万円	▲6万円	▲0.9%	42.4歳	18.5年	3,068名	1,232名	2.5倍	石炭高騰を受けた1トン2,000円台の値上げと価格交渉の慣行の見直し
2021年3月期	単体	697万円	+1万円	+0.1%	41.8歳	18.3年	3,065名	1,203名	2.5倍	—
2020年3月期	単体	696万円	▲1万円	▲0.1%	41.5歳	17.9年	3,005名	1,196名	2.5倍	—
2019年3月期	単体	697万円	n/a	n/a	41.2歳	17.8年	2,974名	1,186名	2.5倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/3112億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

26/3127万円

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）＝従業員賞与÷給料手当×12（単体・販管費。給料手当が平均年収の9割以上の期は算定不可）、1人あたり賞与（試算）＝平均年収÷（12＋賞与支給月数）×賞与支給月数。

平均年収

2026年3月期734万円

8期増減+37万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	697	n/a	単体
2020年3月期	696	▲0.1%	単体
2021年3月期	697	+0.1%	単体
2022年3月期	691	▲0.9%	単体
2023年3月期	692	+0.1%	単体
2024年3月期	690	▲0.2%	単体
2025年3月期	703	+1.8%	単体
2026年3月期	734	+4.5%	単体

平均年齢

2026年3月期42.9歳

8期増減+1.7歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	41.2	n/a	単体
2020年3月期	41.5	+0.7%	単体
2021年3月期	41.8	+0.7%	単体
2022年3月期	42.4	+1.4%	単体
2023年3月期	42.7	+0.7%	単体
2024年3月期	43.0	+0.7%	単体
2025年3月期	43.0	▲0.0%	単体
2026年3月期	42.9	▲0.2%	単体

平均勤続年数

2026年3月期18.1年

8期増減+0.3年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	17.8	n/a	単体
2020年3月期	17.9	+0.6%	単体
2021年3月期	18.3	+2.2%	単体
2022年3月期	18.5	+1.1%	単体
2023年3月期	18.7	+1.1%	単体
2024年3月期	18.8	+0.5%	単体
2025年3月期	18.4	▲2.1%	単体
2026年3月期	18.1	▲1.6%	単体

連結従業員数

2026年3月期3,045人

10期増減+72人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	2,973	n/a	連結
2018年3月期	2,987	+0.5%	連結
2019年3月期	2,974	▲0.4%	連結
2020年3月期	3,005	+1.0%	連結
2021年3月期	3,065	+2.0%	連結
2022年3月期	3,068	+0.1%	連結
2023年3月期	2,896	▲5.6%	連結
2024年3月期	2,886	▲0.3%	連結
2025年3月期	2,952	+2.3%	連結
2026年3月期	3,045	+3.2%	連結

セメント業界の平均年収2社