平均年収の推移（直近6期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年2月期	単体	489万円	+7万円	+1.5%	45.1歳	16.2年	6,916名	3,997名	1.7倍	阪急阪神ハイセキュリティサービスの常駐警備事業を承継
2024年2月期	単体	482万円	+8万円	+1.6%	44.5歳	15.7年	6,539名	3,628名	1.8倍	東亜警備保障を子会社化
2023年2月期	単体	474万円	+2万円	+0.3%	43.7歳	15.2年	6,554名	3,715名	1.8倍	プライム市場に移行
2022年2月期	単体	473万円	▲1万円	▲0.3%	43.4歳	14.3年	6,653名	3,794名	1.8倍	東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会の警備に参加
2021年2月期	単体	474万円	▲2万円	▲0.4%	43.3歳	13.9年	6,514名	3,886名	1.7倍	—
2020年2月期	単体	476万円	n/a	n/a	43.4歳	14.0年	6,505名	3,818名	1.7倍	シーティディーネットワークスを子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/232億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年2月期489万円

6期増減+13万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年2月期	n/a	n/a	単体
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	476	n/a	単体
2021年2月期	474	▲0.4%	単体
2022年2月期	473	▲0.3%	単体
2023年2月期	474	+0.3%	単体
2024年2月期	482	+1.6%	単体
2025年2月期	489	+1.5%	単体

平均年齢

2025年2月期45.1歳

6期増減+1.7歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年2月期	n/a	n/a	単体
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	43.4	n/a	単体
2021年2月期	43.3	▲0.2%	単体
2022年2月期	43.4	+0.2%	単体
2023年2月期	43.7	+0.7%	単体
2024年2月期	44.5	+1.8%	単体
2025年2月期	45.1	+1.3%	単体

平均勤続年数

2025年2月期16.2年

6期増減+2.2年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年2月期	n/a	n/a	単体
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	14.0	n/a	単体
2021年2月期	13.9	▲0.7%	単体
2022年2月期	14.3	+2.9%	単体
2023年2月期	15.2	+6.3%	単体
2024年2月期	15.7	+3.3%	単体
2025年2月期	16.2	+3.2%	単体

連結従業員数

2025年2月期6,916人

10期増減+1,524人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年2月期	5,392	n/a	連結
2017年2月期	5,628	+4.4%	連結
2018年2月期	5,843	+3.8%	連結
2019年2月期	6,130	+4.9%	連結
2020年2月期	6,505	+6.1%	連結
2021年2月期	6,514	+0.1%	連結
2022年2月期	6,653	+2.1%	連結
2023年2月期	6,554	▲1.5%	連結
2024年2月期	6,539	▲0.2%	連結
2025年2月期	6,916	+5.8%	連結

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