直近の業績 — 直近10ヵ年の業績と現任 CEO 売上・利益・自己資本比率の現状
2025/3期の業績 最新有報の売上・利益・セグメント構成と現任 CEO
経営トップ
松田浩路（代表取締役社長CEO）
| 2020/4 | KDDI執行役員 |
|---|---|
| 2021/4 | KDDI事業創造本部長（現在に至る） |
| 2023/4 | KDDIパーソナル事業本部副事業本部長（現在に至る） |
| 2023/6 | KDDI取締役執行役員（現在に至る） |
| 2024/4 | KDDI取締役執行役員常務 CDO |
| 2025/4 | KDDI代表取締役社長 CEO（現在に至る）KDDI渉外・コミュニケーション統括本部長（現在に至る） |
直近10カ年の業績 有価証券報告書（XBRL）から取得した PL・KGI の年次推移
| 項目 | 単位 | FY152016/3 | FY162017/3 | FY172018/3 | FY182019/3 | FY192020/3 | FY202021/3 | FY212022/3 | FY222023/3 | FY232024/3 | FY242025/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 損益計算書 (PL) | |||||||||||
| 売上高YoY | 億円 | 44,661+4.6% | 47,483+6.3% | 50,420+6.2% | 50,804+0.8% | 52,372+3.1% | 53,126+1.4% | 54,467+2.5% | 56,718+4.1% | 57,540+1.5% | 59,180+2.8% |
| 売上原価 | 億円 | 25,403 | 26,697 | 28,218 | 28,674 | 29,250 | 29,282 | 29,846 | 32,600 | 33,235 | 34,096 |
| 売上総利益 | 億円 | 19,258 | 20,786 | 22,202 | 22,129 | 23,122 | 23,844 | 24,621 | 24,117 | 24,305 | 25,084 |
| 販管費 | 億円 | 11,068 | 11,736 | 12,712 | 12,105 | 12,995 | 13,642 | 14,225 | 14,084 | 15,037 | 14,270 |
| 営業利益YoY | 億円 | 8,334+25.2% | 9,130+9.6% | 9,628+5.5% | 10,137+5.3% | 10,252+1.1% | 10,374+1.2% | 10,606+2.2% | 10,774+1.6% | 9,616−10.7% | 11,187+16.3% |
| 当期純利益YoY | 億円 | 4,791+12.0% | 5,467+14.1% | 5,725+4.7% | 6,177+7.9% | 6,398+3.6% | 6,515+1.8% | 6,725+3.2% | 6,791+1.0% | 6,379−6.1% | 6,857+7.5% |
| 貸借対照表 (BS) | |||||||||||
| 自己資本比率 | % | 64.3 | 56.7 | 52.0 | 51.2 | 40.8 | 40.4 | 40.2 | 38.5 | 33.3 | 27.3 |
| 有利子負債比率 | % | 19.4 | 15.4 | 15.7 | 16.3 | 13.6 | 11.8 | 10.9 | 10.5 | 14.0 | 23.9 |
| キャッシュフロー (CF) | |||||||||||
| 営業CF | 億円 | 7,974 | 11,611 | 10,614 | 10,296 | 13,234 | 16,822 | 14,686 | 10,789 | 17,065 | 12,490 |
| 投資CF | 億円 | -6,144 | -6,372 | -6,338 | -7,146 | -6,110 | -6,589 | -7,616 | -7,325 | -8,324 | -11,801 |
| 財務CF | 億円 | -2,654 | -4,858 | -4,532 | -3,110 | -5,464 | -5,856 | -7,273 | -6,698 | -4,765 | -336 |
| 従業員 | |||||||||||
| 連結従業員数 | 人 | 31,834 | 35,032 | 38,826 | 41,996 | 44,952 | 47,320 | 48,829 | 49,659 | 61,288 | 64,636 |
| 単体従業員数 | 人 | 10,775 | 10,916 | 11,037 | 10,968 | 10,892 | 11,353 | 10,455 | 9,377 | 9,409 | 9,483 |
| 平均年収（単体） | 万円 | 951 | 953 | 936 | 953 | 930 | 948 | 945 | 943 | 987 | 1,018 |
IR資料サマリ 直近5ヵ年の有報・決算短信・統合報告書
決算説明会資料
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY25 | 松田社長就任2年目の決算。技術構造改革の効果を提示。2025年4月1日付2分割株式分割を反映、発行済株式総数の5%を超える自己株式消却・総額4,000億円（上限）の自己株式取得（うち3,500億円は公開買付け）を決議し抜本的な資本効率改革を表明。 | 決算説明会 https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/library/presentation/2025/pdf/kddi_250514_main_jULlRH.pdf |
| FY24 | 松田社長就任初年度の決算。「ローソン」とAI・DXによる事業成長の加速、子会社・関連会社の組織再編に係る一過性影響と低稼働通信設備の減損・撤去を計上。23.3-24.3期で5,000億円の機動的自己株式取得を実施。「auスマートパスプレミアム」をリブランド。 | 決算説明会 https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/library/presentation/2024/pdf/kddi_240510_main_w6Ekjw.pdf |
| FY23 | 高橋社長期の決算。「KDDI VISION 2030」のもと「サテライトグロース戦略」を推進。マルチブランド通信ARPU収入反転に向け5G・UQ mobile強化を推進。2023年度に3,000億円の自己株式取得枠を設定し基礎配当の継続増配と機動的な自己株式取得を両立。 | 決算説明会 https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/library/presentation/2023/pdf/kddi_230511_main_cudEgx.pdf |
アニュアルレポート / 統合報告書
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY26 | 「KDDI VISION 2030」のもと「サテライトグロース戦略」を中軸に据えた事業戦略を提示。技術研究開発・新規事業開発を社長直轄組織化。三菱商事・KDDI・ローソンの3社連携によるリアルとデジタルの融合戦略を明示。 | 統合報告書 https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/ir-library/sustainability-integrated-report/pdf/kddi_sir2025_j_pcPVR2.pdf |
| FY25 | 松田社長就任初年度の発行。サステナビリティ統合レポート2024として発刊。「サテライトグロース戦略」と通信ARPU収入伸長による株主還元両立を継続。 | 統合報告書 https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/ir-library/sustainability-integrated-report/pdf/kddi_sir2024_j_YdrJkm.pdf |
| FY24 | 「サステナビリティ統合レポート」として初発行。サステナビリティボンド発行を含む新たな資金調達手段を提示。「KDDI VISION 2030」を起点とした提供価値の体系化を実施（前社長期）。 | 統合報告書 https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/ir-library/sustainability-integrated-report/pdf/kddi_sir2023_j.pdf |
| FY23 | 「統合レポート」と「サステナビリティレポート」を統合し「サステナビリティ統合レポート2022」として初発刊。「KDDI VISION 2030」と通信を核とした注力領域拡大を目指す「サテライトグロース戦略」を提示。menu株式会社との資本業務提携（2022年6月）等で事業領域を拡張。配当性向40％超を継続。 | 統合報告書 https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/ir-library/sustainability-integrated-report/pdf/kddi_sir2022_j.pdf |
| FY22 | 2019年5月発表の中期経営計画（2020-2022年3月期）2年目を整理。EPS 1.5倍目標と配当性向40％超への引上げ・機動的な自己株式取得で持続的利益成長と株主還元強化を両立。2022年5月公表予定の新中計策定に向け新規ビジネス推進と構造改革を伴うコスト削減を加速。 | アニュアルレポート https://www.kddi.com/extlib/files/corporate/ir/library/annual_report/pdf/kddi_ar2021_j.pdf |