平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	810万円	+17万円	+2.1%	41.3歳	16.8年	1,003名	499名	2.0倍	営業利益が44億円に増加
2025年3月期	単体	793万円	+29万円	+3.8%	41.5歳	16.7年	1,009名	504名	2.0倍	東洋テクニカルシステムを子会社化
2024年3月期	単体	764万円	▲5万円	▲0.6%	41.5歳	16.9年	1,026名	508名	2.0倍	営業利益が35億円に増加
2023年3月期	単体	769万円	+27万円	+3.7%	41.5歳	17.1年	998名	495名	2.0倍	Norsonic ASを子会社化
2022年3月期	単体	741万円	+11万円	+1.5%	41.4歳	16.9年	954名	504名	1.9倍	営業利益が31億円に増加
2021年3月期	単体	731万円	▲31万円	▲4.0%	41.2歳	16.6年	932名	502名	1.9倍	—
2020年3月期	単体	761万円	+20万円	+2.8%	41.1歳	16.7年	916名	501名	1.8倍	—
2019年3月期	単体	741万円	n/a	n/a	40.7歳	16.4年	886名	496名	1.8倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/333億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期810万円

8期増減+69万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	741	n/a	単体
2020年3月期	761	+2.8%	単体
2021年3月期	731	▲4.0%	単体
2022年3月期	741	+1.5%	単体
2023年3月期	769	+3.7%	単体
2024年3月期	764	▲0.6%	単体
2025年3月期	793	+3.8%	単体
2026年3月期	810	+2.1%	単体

平均年齢

2026年3月期41.3歳

8期増減+0.6歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	40.7	n/a	単体
2020年3月期	41.1	+1.0%	単体
2021年3月期	41.2	+0.2%	単体
2022年3月期	41.4	+0.5%	単体
2023年3月期	41.5	+0.2%	単体
2024年3月期	41.5	▲0.0%	単体
2025年3月期	41.5	▲0.0%	単体
2026年3月期	41.3	▲0.5%	単体

平均勤続年数

2026年3月期16.8年

8期増減+0.4年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	16.4	n/a	単体
2020年3月期	16.7	+1.8%	単体
2021年3月期	16.6	▲0.6%	単体
2022年3月期	16.9	+1.8%	単体
2023年3月期	17.1	+1.2%	単体
2024年3月期	16.9	▲1.2%	単体
2025年3月期	16.7	▲1.2%	単体
2026年3月期	16.8	+0.6%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,003人

10期増減+172人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	831	n/a	連結
2018年3月期	864	+4.0%	連結
2019年3月期	886	+2.5%	連結
2020年3月期	916	+3.4%	連結
2021年3月期	932	+1.7%	連結
2022年3月期	954	+2.4%	連結
2023年3月期	998	+4.6%	連結
2024年3月期	1,026	+2.8%	連結
2025年3月期	1,009	▲1.7%	連結
2026年3月期	1,003	▲0.6%	連結

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