平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年7月期	単体	757万円	+69万円	+10.1%	40.8歳	5.0年	n/a	48名	n/a	—
2025年7月期	単体	687万円	+84万円	+13.9%	40.6歳	5.2年	n/a	45名	n/a	—
2024年7月期	単体	604万円	+26万円	+4.5%	40.3歳	5.1年	n/a	44名	n/a	虚血性心筋症を対象とする第Ⅱ相医師主導治験を開始
2023年7月期	単体	578万円	▲89万円	▲13.4%	39.0歳	4.4年	n/a	44名	n/a	脳梗塞を対象とするグローバル後期第Ⅱ相医師主導治験を開始
2022年7月期	単体	667万円	+63万円	+10.4%	38.4歳	3.7年	n/a	44名	n/a	急性期脳梗塞を対象とする第Ⅱ相企業治験が終了
2021年7月期	単体	604万円	+44万円	+7.8%	37.5歳	2.7年	n/a	46名	n/a	AMEDの新型コロナウイルス感染症治療薬開発の公募課題に採択
2020年7月期	単体	561万円	+29万円	+5.4%	37.4歳	2.5年	n/a	34名	n/a	塩野義製薬とレダセムチドの適応拡大に関する契約を締結
2019年7月期	単体	532万円	n/a	n/a	39.3歳	3.5年	n/a	21名	n/a	塩野義製薬が脳梗塞を対象とする第Ⅱ相企業治験を開始

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/7-19億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年7月期757万円

8期増減+225万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	532	n/a	単体
2020年7月期	561	+5.4%	単体
2021年7月期	604	+7.8%	単体
2022年7月期	667	+10.4%	単体
2023年7月期	578	▲13.4%	単体
2024年7月期	604	+4.5%	単体
2025年7月期	687	+13.9%	単体
2026年7月期	757	+10.1%	単体

平均年齢

2026年7月期40.8歳

8期増減+1.5歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	39.3	n/a	単体
2020年7月期	37.4	▲4.8%	単体
2021年7月期	37.5	+0.3%	単体
2022年7月期	38.4	+2.4%	単体
2023年7月期	39.0	+1.6%	単体
2024年7月期	40.3	+3.3%	単体
2025年7月期	40.6	+0.7%	単体
2026年7月期	40.8	+0.5%	単体

平均勤続年数

2026年7月期5.0年

8期増減+1.5年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	3.5	n/a	単体
2020年7月期	2.5	▲28.6%	単体
2021年7月期	2.7	+8.0%	単体
2022年7月期	3.7	+37.0%	単体
2023年7月期	4.4	+18.9%	単体
2024年7月期	5.1	+15.9%	単体
2025年7月期	5.2	+2.0%	単体
2026年7月期	5.0	▲3.8%	単体

単体従業員数

2026年7月期48人

10期増減+30人

決算期	単体従業員数（人）	YoY	基準
2017年7月期	18	n/a	単体
2018年7月期	20	+11.1%	単体
2019年7月期	21	+5.0%	単体
2020年7月期	34	+61.9%	単体
2021年7月期	46	+35.3%	単体
2022年7月期	44	▲4.3%	単体
2023年7月期	44	▲0.0%	単体
2024年7月期	44	▲0.0%	単体
2025年7月期	45	+2.3%	単体
2026年7月期	48	+6.7%	単体

創薬ベンチャー業界の平均年収29社