平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	618万円	+41万円	+7.1%	38.3歳	11.4年	2,530名	793名	3.2倍	テレクトを子会社化
2025年3月期	単体	577万円	+3万円	+0.5%	37.8歳	11.2年	2,424名	776名	3.1倍	タニタヘルスリンクを子会社化
2024年3月期	単体	574万円	+10万円	+1.8%	37.3歳	10.6年	2,367名	790名	3.0倍	三知を子会社化
2023年3月期	単体	564万円	+9万円	+1.7%	36.6歳	10.1年	2,277名	762名	3.0倍	アベヤスを子会社化
2022年3月期	単体	554万円	+4万円	+0.7%	36.2歳	10.1年	2,131名	684名	3.1倍	コーディネートを子会社化
2021年3月期	単体	551万円	▲19万円	▲3.3%	36.3歳	10.4年	1,966名	657名	3.0倍	三好商会のビジネスソリューション事業を子会社化
2020年3月期	単体	570万円	+28万円	+5.2%	35.5歳	9.7年	1,799名	657名	2.7倍	—
2019年3月期	単体	542万円	n/a	n/a	35.9歳	9.4年	1,815名	635名	2.9倍	第一工芸社を子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/315億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期618万円

8期増減+76万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	542	n/a	単体
2020年3月期	570	+5.2%	単体
2021年3月期	551	▲3.3%	単体
2022年3月期	554	+0.7%	単体
2023年3月期	564	+1.7%	単体
2024年3月期	574	+1.8%	単体
2025年3月期	577	+0.5%	単体
2026年3月期	618	+7.1%	単体

平均年齢

2026年3月期38.3歳

8期増減+2.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	35.9	n/a	単体
2020年3月期	35.5	▲1.1%	単体
2021年3月期	36.3	+2.3%	単体
2022年3月期	36.2	▲0.3%	単体
2023年3月期	36.6	+1.1%	単体
2024年3月期	37.3	+1.9%	単体
2025年3月期	37.8	+1.3%	単体
2026年3月期	38.3	+1.3%	単体

平均勤続年数

2026年3月期11.4年

8期増減+2.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	9.4	n/a	単体
2020年3月期	9.7	+3.2%	単体
2021年3月期	10.4	+7.2%	単体
2022年3月期	10.1	▲2.9%	単体
2023年3月期	10.1	▲0.0%	単体
2024年3月期	10.6	+5.0%	単体
2025年3月期	11.2	+5.7%	単体
2026年3月期	11.4	+1.8%	単体

連結従業員数

2026年3月期2,530人

10期増減+918人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	1,612	n/a	連結
2018年3月期	1,663	+3.2%	連結
2019年3月期	1,815	+9.1%	連結
2020年3月期	1,799	▲0.9%	連結
2021年3月期	1,966	+9.3%	連結
2022年3月期	2,131	+8.4%	連結
2023年3月期	2,277	+6.9%	連結
2024年3月期	2,367	+4.0%	連結
2025年3月期	2,424	+2.4%	連結
2026年3月期	2,530	+4.4%	連結

IT・OA機器業界の平均年収19社