平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年6月期	単体	715万円	+34万円	+5.0%	40.1歳	12.7年	1,425名	445名	3.2倍	自動車用吸音表皮材の名古屋油化を子会社化
2025年6月期	単体	681万円	+36万円	+5.5%	39.6歳	12.4年	1,445名	433名	3.3倍	合成樹脂・配管資材の三井化学産資を子会社化
2024年6月期	単体	645万円	+60万円	+10.2%	39.9歳	12.8年	1,218名	410名	3.0倍	—
2023年6月期	単体	586万円	▲17万円	▲2.8%	39.5歳	12.6年	1,244名	412名	3.0倍	—
2022年6月期	単体	603万円	+40万円	+7.1%	39.4歳	12.5年	1,215名	404名	3.0倍	外壁用防水材のセブンケミカルを子会社化
2020年9月期	単体	562万円	+1万円	+0.2%	40.4歳	12.5年	1,179名	403名	2.9倍	第22回国土技術開発賞を受賞
2019年9月期	単体	562万円	n/a	n/a	40.5歳	12.3年	1,127名	392名	2.9倍	フィッシュミールの釧路ハイミールを子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/696億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年6月期715万円

7期増減+153万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	562	n/a	単体
2020年9月期	562	+0.2%	単体
2022年6月期	603	+7.1%	単体
2023年6月期	586	▲2.8%	単体
2024年6月期	645	+10.2%	単体
2025年6月期	681	+5.5%	単体
2026年6月期	715	+5.0%	単体

平均年齢

2026年6月期40.1歳

7期増減▲0.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	40.5	n/a	単体
2020年9月期	40.4	▲0.2%	単体
2022年6月期	39.4	▲2.5%	単体
2023年6月期	39.5	+0.3%	単体
2024年6月期	39.9	+1.0%	単体
2025年6月期	39.6	▲0.8%	単体
2026年6月期	40.1	+1.3%	単体

平均勤続年数

2026年6月期12.7年

7期増減+0.4年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	12.3	n/a	単体
2020年9月期	12.5	+1.6%	単体
2022年6月期	12.5	▲0.0%	単体
2023年6月期	12.6	+0.8%	単体
2024年6月期	12.8	+1.6%	単体
2025年6月期	12.4	▲3.1%	単体
2026年6月期	12.7	+2.4%	単体

連結従業員数

2026年6月期1,425人

10期増減+468人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年9月期	957	n/a	連結
2017年9月期	1,037	+8.4%	連結
2018年9月期	1,070	+3.2%	連結
2019年9月期	1,127	+5.3%	連結
2020年9月期	1,179	+4.6%	連結
2022年6月期	1,215	+3.1%	連結
2023年6月期	1,244	+2.4%	連結
2024年6月期	1,218	▲2.1%	連結
2025年6月期	1,445	+18.6%	連結
2026年6月期	1,425	▲1.4%	連結

産業資材（繊維）業界の平均年収7社