平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	491万円	+71万円	+17.0%	41.6歳	9.5年	1,062名	1,026名	1.0倍	売上高349億円・営業利益31億円を計上
2025年3月期	単体	419万円	▲2万円	▲0.4%	42.0歳	7.1年	1,454名	1,420名	1.0倍	長期ビジョン「けあさぷVision2040」を策定
2024年3月期	単体	421万円	+8万円	+2.0%	41.9歳	7.1年	1,334名	1,295名	1.0倍	—
2023年3月期	単体	413万円	+4万円	+1.0%	41.7歳	6.9年	1,254名	1,215名	1.0倍	スタンダード市場に移行
2022年3月期	単体	409万円	+6万円	+1.4%	41.0歳	6.6年	1,163名	1,124名	1.0倍	ケアビジネスサポートシステムを子会社化
2021年3月期	単体	403万円	+4万円	+1.0%	40.8歳	6.6年	1,035名	996名	1.0倍	三菱商事・綜合警備保障と資本業務提携
2020年3月期	単体	399万円	+2万円	+0.5%	40.7歳	6.3年	968名	921名	1.1倍	華録健康養老服務南通有限公司の持分を取得
2019年3月期	単体	398万円	n/a	n/a	40.4歳	6.2年	872名	826名	1.1倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/323億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期491万円

8期増減+93万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	398	n/a	単体
2020年3月期	399	+0.5%	単体
2021年3月期	403	+1.0%	単体
2022年3月期	409	+1.4%	単体
2023年3月期	413	+1.0%	単体
2024年3月期	421	+2.0%	単体
2025年3月期	419	▲0.4%	単体
2026年3月期	491	+17.0%	単体

平均年齢

2026年3月期41.6歳

8期増減+1.2歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	40.4	n/a	単体
2020年3月期	40.7	+0.7%	単体
2021年3月期	40.8	+0.2%	単体
2022年3月期	41.0	+0.5%	単体
2023年3月期	41.7	+1.7%	単体
2024年3月期	41.9	+0.5%	単体
2025年3月期	42.0	+0.2%	単体
2026年3月期	41.6	▲1.0%	単体

平均勤続年数

2026年3月期9.5年

8期増減+3.3年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	6.2	n/a	単体
2020年3月期	6.3	+1.6%	単体
2021年3月期	6.6	+4.8%	単体
2022年3月期	6.6	▲0.0%	単体
2023年3月期	6.9	+4.5%	単体
2024年3月期	7.1	+2.9%	単体
2025年3月期	7.1	▲0.0%	単体
2026年3月期	9.5	+33.8%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,062人

10期増減+303人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	759	n/a	連結
2018年3月期	815	+7.4%	連結
2019年3月期	872	+7.0%	連結
2020年3月期	968	+11.0%	連結
2021年3月期	1,035	+6.9%	連結
2022年3月期	1,163	+12.4%	連結
2023年3月期	1,254	+7.8%	連結
2024年3月期	1,334	+6.4%	連結
2025年3月期	1,454	+9.0%	連結
2026年3月期	1,062	▲27.0%	連結

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