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      "slug": "ezoe-hiromasa",
      "name": "江副浩正",
      "kana": "えぞえ　ひろまさ",
      "origin": "創業家（1960年創業）。東京大学教育学部在学中から大学新聞の求人広告営業を手掛け、大学新聞広告社を興して社長となった",
      "origin_type": "創業家",
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            "text": "1960年3月、東京都港区で大学新聞広告社を興し、大学新聞に企業の求人広告を載せる事業を始めた。創業資金は大手銀行に断られ、父の土地と家屋を担保に芝信用金庫田村町支店と二度交渉して300万円を借り入れている。まもなく複数の大学新聞の広告を一手に扱う契約を締結し、同年10月に法人組織として株式会社大学広告を設立した。",
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          {
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            "text": "初代社長であり、前任はいない。1960年3月に個人で始めた広告代理業を同年10月に法人へ改め、株式会社大学広告の代表取締役社長に就任した。1963年4月には社名を日本リクルートメントセンターへ改め、同年8月に日本リクルートセンターを設立している。1984年4月には社名を株式会社リクルートへ改めた。"
          },
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            "text": "1962年に大学生向けの求人情報だけを集めた\"企業への招待\"を創刊し、1976年には同じ型を住宅・不動産へ移して月刊\"住宅情報\"を出した。1980年に女性向け転職誌\"とらばーゆ\"、1984年に中古車誌\"カーセンサー\"が続く。1968年にはIBM 1130を日本企業として初めて導入している。1988年、子会社リクルートコスモスの未公開株が政財官の関係者へ譲渡された問題が明るみに出て、社長を辞任した。",
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    {
      "slug": "ida-naotaka",
      "name": "位田尚隆",
      "kana": "いだ　なおたか",
      "origin": "中途入社（1969年入社）。日本アイ・ビー・エムを経てリクルートへ移り、取締役営業本部長・専務を経て社長へ",
      "origin_type": "外部出身",
      "hometown": "愛知県",
      "education": "東北大学大学院修士課程修了 (1964)",
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      "career": [
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            "text": "1964年4月に日本アイ・ビー・エムへ入り、1969年にリクルートへ移った。計算機を売る側から情報誌を売る側へ移った経歴で、1976年に取締役営業本部長、1984年に専務取締役へ進み、営業を統括する立場で創業者を支えている。中途入社から社長就任までは19年を数え、創業から28年目にして初めて創業者以外がトップに就任した。"
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            "text": "1988年1月、リクルートコスモスの未公開株が政財官の関係者へ譲渡された問題が明るみに出て江副浩正氏が社長を辞任し、その後任に就任した。翌1989年には江副氏本人が逮捕されている。専務として営業を預かってきた社内の人物を繰り上げる人事で、創業者の個人商店から会社組織へ移す役目が回ったとみられる。",
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            "text": "1992年、グループの負債は1兆8000億円に達した。江副氏は被告人の身では支援をまとめられないとして、ダイエーの中内功氏に統括役を委ねている。1993年に始めた再建計画では、リクルートコスモスから3600億円分のマンションと土地を引き取り、ファーストファイナンスから6000億円の負債を肩代わりして、有利子負債は1兆4002億円へ膨らんだ。この間も1990年にじゃらん、1993年にゼクシィを創刊している。",
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                "slug": "ezoe-hiromasa"
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      "name": "河野栄子",
      "kana": "こうの　えいこ",
      "origin": "中途入社（1969年入社）。日産サニー共立販売を経て日本リクルートセンターへ初の女性営業職として移り、取締役・常務・専務・副社長を経て社長へ",
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            "text": "1969年12月、初の女性営業職として日本リクルートセンターへ中途入社した。電話でのアポイントの非効率を嫌って飛び込み営業を編み出した人物で、1984年に取締役、1986年に専務取締役、1994年に取締役副社長へ進んでいる。営業の現場から役員へ上がった経歴で、同社初の女性社長となった。"
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            "text": "1997年6月、位田尚隆氏の後任として3代目の社長に就任した。1994年に位田氏が副社長へ据えた時点で、後継は既定路線となっていた。就任時のグループは約1兆円の借入金を抱え、値下がりしても売れる不動産に頼らず営業利益で返す構造への転換が課題だった。河野氏は既存事業を1割2割ではなく5割削る見直しを掲げている。",
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            "text": "家族手当・住宅手当・新幹線通勤手当を含む福利厚生の大半を1999年12月末までに廃止し、一人あたり年約20万円、社員約3500人で年間約7億円を賞与と給与へ振り替えた。ダイエーが持つリクルート株の売却先が定まらないなか、リクルート自身が1000億円を提示して2000年2月に決着させている。2000年3月期は売上高2805億円に対し経常利益845億円で、営業利益・経常利益とも過去最高となった。",
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      "origin": "生え抜き（1981年入社）。取締役・常務執行役員を経て社長へ",
      "origin_type": "生え抜き",
      "hometown": "兵庫県",
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          {
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            "text": "1981年に入社し、1997年に取締役、2001年に常務執行役員へ進んだ。入社は\"とらばーゆ\"創刊の翌年にあたり、情報誌が次々に生まれた時期を現場で過ごした。創業者の江副浩正氏のもとで入社した生え抜きで、社長就任は22年目にあたる。2003年6月に代表取締役社長兼COOとなり、前任の河野栄子氏がCEOとして残る体制で執行を預かった。",
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          {
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            "text": "2003年6月、河野栄子氏の後任として代表取締役社長兼COOに就任した。河野氏はCEOとして残り、執行と最終責任が分かれた。就任前年の2003年3月期は売上高3081億円、経常利益955億円で、ダイエーが持っていた株式の買い戻しを2000年に終えたあとの時期にあたる。",
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                "slug": "kono-eiko"
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          {
            "frame": "initiatives",
            "text": "2007年12月、人材派遣で首位のスタッフサービス・ホールディングスの発行済株式80.14%を取得して子会社とした。当時のリクルートの派遣事業はグループ7社合計でも売上約1908億円で業界5位にとどまり、統合で売上5000億円規模の派遣グループが生まれている。2010年7月には米国のThe CSI Companiesを買収し、2011年にStaffmark GroupとAdvantage Resourcing Europeを傘下へ収めた。2004年に始めた中国での自社単独事業は2011年に終えている。",
            "decisions": [
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                "slug": "staffservice-acquisition-2007",
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      "html_url": "https://the-shashi.com/tse/6098/executives/ceo/kashiwagi-hitoshi/",
      "term_start": "2003-06",
      "term_end": "2012-04"
    },
    {
      "slug": "minegishi-masumi",
      "name": "峰岸真澄",
      "kana": "みねぎし　ますみ",
      "origin": "生え抜き（1987年入社）。ゼクシィ創刊や住宅情報事業を担い、執行役員・常務・専務を経て社長へ",
      "origin_type": "生え抜き",
      "hometown": "千葉県",
      "education": "立教大学経済学部",
      "prev_role": "取締役兼専務執行役員",
      "career": [
        {
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              "date": "1987-04",
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              "date": "2021-04",
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              "role": "社長退任（次期社長登用による推定）",
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          {
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            "inference": true,
            "text": "1987年4月に入社し、2003年4月に執行役員、2009年6月に取締役兼常務執行役員、2011年4月に取締役兼専務執行役員へ進んだ。入社の翌年に創業者の江副浩正氏が社長を辞任しており、事件のあとの再建期を社員として過ごした世代にあたる。社長就任は入社から25年目だった。",
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                "slug": "ezoe-hiromasa"
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          },
          {
            "frame": "selection",
            "text": "2012年4月、柏木斉氏から9年ぶりに社長が交代し、5代目の社長に就任した。就任直後の5月の決算発表で人材ビジネスでナンバーワンと2020年前後に海外売上高比率5割を掲げ、6月の株主総会では上場の意向を表明している。",
            "people": [
              {
                "slug": "kashiwagi-hitoshi"
              }
            ]
          },
          {
            "frame": "initiatives",
            "text": "2012年10月に会社分割で持株会社体制へ移り、商号をリクルートホールディングスへ改めた。同じ月、米国の求人検索サイトIndeedの株式100%を取得している。2014年10月16日には東証一部へ上場し、公開価格3100円に対し終値3330円をつけた。上場後も2016年6月にUSG People、2018年6月にGlassdoorを買収し、2018年4月に事業をHRテクノロジー、マッチング&ソリューション、人材派遣の三つへ再編した。",
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      "html_url": "https://the-shashi.com/tse/6098/executives/ceo/minegishi-masumi/",
      "term_start": "2012-04",
      "term_end": "2021-04"
    },
    {
      "slug": "idekoba-hisayuki",
      "name": "出木場久征",
      "kana": "いでこば　ひさゆき",
      "origin": "生え抜き（1999年入社）。じゃらん・ホットペッパービューティーのデジタル化を進め、自ら買収を主導した米Indeedのトップを経て社長へ",
      "origin_type": "生え抜き",
      "hometown": "鹿児島県",
      "education": "早稲田大学商学部 (1999)",
      "prev_role": "取締役 兼 副社長執行役員",
      "career": [
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              "role": "常務執行役員"
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              "date": "2019-06",
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          "company": "Indeed",
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              "date": "2019-04",
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              "date": "2025-06",
              "role": "President and CEO"
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          ]
        }
      ],
      "statements": [
        {
          "quote": "僕は\"世界で一番、権威や権力のないCEOになりたい\"といつも言っています。",
          "category": "信念",
          "date": "2024-09",
          "source": "リクルートホールディングス Inside Out",
          "title": "リクルートホールディングスCEO出木場 久征が語るリーダーシップ：失敗の総量のマネジメント",
          "publisher": "リクルートホールディングス",
          "url": "https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_20240930_0001/"
        },
        {
          "quote": "リーダーが果たすべき役割は、決して\"失敗させないこと\"ではなく\"失敗の仕方をコントロールして、失敗の総量をマネジメントすること\"だと、僕は考えています。",
          "category": "組織",
          "date": "2024-09",
          "source": "リクルートホールディングス Inside Out",
          "title": "リクルートホールディングスCEO出木場 久征が語るリーダーシップ：失敗の総量のマネジメント",
          "publisher": "リクルートホールディングス",
          "url": "https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_20240930_0001/"
        },
        {
          "quote": "「価値を創る」ということと「どうやって儲けるか」というマネタイジングの話はしっかりと分けて考えるべき",
          "category": "事業",
          "date": "2022-11",
          "source": "リクルートホールディングス Inside Out",
          "title": "CEO出木場 久征の思う「新しい価値」のつくり方",
          "publisher": "リクルートホールディングス",
          "url": "https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_20221108_0001/"
        },
        {
          "quote": "「これがなかった時は、どうやってたの？」と思うくらい便利なサービスを作りたい",
          "category": "顧客",
          "date": "2022-11",
          "source": "リクルートホールディングス Inside Out",
          "title": "CEO出木場 久征の思う「新しい価値」のつくり方",
          "publisher": "リクルートホールディングス",
          "url": "https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_20221108_0001/"
        },
        {
          "quote": "すべての人が1秒で仕事に就ける世界をつくること",
          "category": "事業",
          "date": null,
          "source": "FastGrow",
          "title": "「1秒で仕事に就ける世界がつくれるまで、Indeedは成功したと言えない」──Indeed買収の軌跡とPMIノウハウを、XTech西條氏がリクルート出木場氏に訊く",
          "publisher": "FastGrow",
          "url": "https://www.fastgrow.jp/articles/idekoba-saijo"
        },
        {
          "quote": "社長になってから変わったことなんてないですよ。昔も今も常に30年後にどうなっていたら世の中がよくなるのかだけを考え続けています",
          "category": "キャリア",
          "date": null,
          "source": "ダイヤモンド・オンライン",
          "title": "紙媒体のネットシフト、Indeed買収──リクルートの新社長・出木場久征氏が語る「成果を出す思考法」",
          "publisher": "ダイヤモンド社",
          "url": "https://diamond.jp/articles/-/334660"
        },
        {
          "quote": "2030年までに\"就業までにかかる時間を半分に短縮する\"と決めました。",
          "category": "社会",
          "date": null,
          "source": "リクルートホールディングス Inside Out",
          "title": "CEO出木場久征に従業員が徹底インタビュー「ボタン一つで仕事に就ける世界」とは？",
          "publisher": "リクルートホールディングス",
          "url": "https://recruit-holdings.com/ja/blog/post_155/"
        },
        {
          "quote": "お金儲けではなく、世界中の10億、20億人に使ってもらって、役に立ちたい。そのためにできることを考えるのが、僕が今、一番楽しいと感じることです",
          "category": "信念",
          "date": "2022-09",
          "source": "リクルート",
          "title": "始まりは「すきなこと」から。リクルートホールディングスCEO出木場久征が中高生に伝えたいこと",
          "publisher": "リクルート",
          "url": "https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20220928_3570.html"
        }
      ],
      "sections": {
        "tenure_summary": "HRテクノロジー米国を成長軸に据え、グローバルHRマッチング市場約3,100億ドル規模の取り込みを主導する経営者である。\n\n2,500億円自社株取得プログラムで総還元性向148.1%を実現し、現地裁量・高還元の資本政策を維持した。",
        "tenure_frames": [
          {
            "frame": "origin",
            "text": "1999年4月に入社し、2012年に当時最年少の36歳で執行役員となって米Indeedの買収を主導した。営業員が求人を集める有料掲載モデルに限界を感じていた。買収後は米テキサス州オースティンへ移り、当時のTOEICは400点で英会話もままならなかったが、1年後にIndeedの最高経営責任者に就任している。"
          },
          {
            "frame": "selection",
            "text": "2021年4月、峰岸真澄氏の後任として社長兼CEOに就任した。峰岸氏は代表取締役会長兼取締役会議長へ回っている。就任前年の2021年3月期は売上高2兆2693億円、営業利益1628億円で、いずれも前期を下回った。コロナ下の採用市場では求人投稿数が欧米を中心に感染拡大前より2割ほど増える一方、多くの企業が必要な人材を採れずにいた。",
            "people": [
              {
                "slug": "minegishi-masumi"
              }
            ]
          },
          {
            "frame": "initiatives",
            "text": "米国を拠点に経営にあたり、毎年何十億という応募のうち約9割に企業から連絡が届いていない実態を課題に挙げた。2024年1月にはIndeed PLUSの全国展開を始め、募集要件に応じて最適な求人サイトへ自動で配信する仕組みで国内の主要求人サイト利用者の最大7割へ届く。2025年度からは国内の人材領域をIndeedと同じ事業区分へ合流させる。"
          },
          {
            "frame": "results",
            "text": null
          }
        ]
      },
      "html_url": "https://the-shashi.com/tse/6098/executives/ceo/idekoba-hisayuki/",
      "term_start": "2021-04",
      "term_end": null
    }
  ]
}