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    "origin": "創業者の一人（1996年7月の設立時に代表取締役社長）。応研、ワークスプラスを経て設立に加わり、2001年9月にCTOに就任した",
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          "text": "1961年8月18日生まれ。1984年4月に応研へ入社し、1990年10月にワークスプラスに転じたのち、1996年7月にワークスアプリケーションズの設立と同時に代表取締役社長へ就任した。社長を退任したあとも株式は売却せず、2006年6月末の大株主は石川氏が9.13%で筆頭に立ち、牧野正幸氏4.68%、阿部孝司氏3.82%と創業3氏が上位に並ぶ。",
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        },
        {
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          "text": "初代社長にあたり、前任はいない。1996年7月の設立時に代表取締役社長へ就任したのは石川氏一人で、共同創業した牧野正幸氏が取締役副社長に加わったのは同年10月、阿部孝司氏が取締役に就任したのは12月である。5年後の2001年9月には牧野氏が最高経営責任者、阿部氏が最高執行責任者、石川氏が最高技術責任者となり、3氏が代表取締役として並ぶ体制へ移行した。"
        },
        {
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          "text": "設立の2か月後にあたる1996年9月に、人事・給与パッケージ「COMPANY」のHRシリーズを発売した。1998年2月には本社を埼玉県与野市から東京都港区三田へ移し、1999年4月にプロフェッショナル養成特待生制度を始めて港区芝に研修室を新設する。2000年8月には三菱商事子会社のヒューマンリンクと運用受託を開始し、2001年4月に「COMPANY」のWebサービスを加えた。"
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          "text": null
        },
        {
          "frame": "founding",
          "text": "石川芳郎氏は1984年4月に応研へ入社し、1990年10月からはワークスプラスに勤めた。のちにワークスアプリケーションズの製品を受け入れたのは、大型のホストコンピュータで動く自社開発システムや、個別の追加開発を前提とする旧来の製品に満足できなかった大手企業である。人事・給与は他社との差をつける必要のない領域でありながら、各社が自前で作り込んでいた。\n1996年7月、人事・給与パッケージ「COMPANY」の開発・販売・サポートを目的として、埼玉県与野市鈴谷にワークスアプリケーションズを設立し、代表取締役社長に就任した。創業時の人員は6名で、9月にはHRシリーズの販売に入っている。製品の目標には、日本独自の業務と文化を網羅すること、個別のソフトウェアカスタマイズを不要にすること、高い投資利益率を実現することの3つを掲げた。日本の従来の人事・給与業務に加えて、欧米型の年俸制度までを標準機能で受け止める設計である。\n社長在任中に固まったのは、顧客ごとに作り分けない事業の型である。会社はパッケージソフトウェアを、サービス業よりも製造業に近く、研究開発した製品をオーダーメイドより安く多くの利用企業へ届ける商売と定義した。2006年6月期末の時点で、人事・給与を導入した474社はすべて個別のカスタマイズを行わずに使っていた。機能追加や法制度の改正に対応した新しい版は、すべての導入企業と結ぶギャランティメンテナンスサービスのもとで、追加のバージョンアップ料なしに配った。2005年の人事関連製品の国内シェアは58.4%で首位に立っている。\n2001年9月、石川芳郎氏は社長職を牧野正幸氏に引き継ぎ、代表取締役最高技術責任者に就任した。以後は外部の技術会社との提携で製品の周辺領域を広げる役割を担った。2002年6月にドリーム・アーツと結んだ業務・資本提携から、ナレッジマネジメント製品のKnowledge information Portalが2003年4月に生まれ、のちにAriel Air Oneと名を改めた。2005年1月にアリエル・ネットワークを子会社とすると石川芳郎氏が代表取締役会長に就任し、同年5月に子会社化したダイナシステムでは代表取締役社長を兼ねた。\n2011年1月の経営陣による買収では、代表取締役3氏のなかで最も多い49,977株、所有割合10.75%を持つ株主として、その全部を公開買付けに応募する契約を結んだ。このうち43,037株には質権が設定されており、それを消滅させたうえで応募する取り決めだった。",
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